Ошибочно на карт-счет работника были дважды перечислены отпускные. ошибку обнаружили в начале месяца. в итоге получается, что за ноябрь к выдаче у работника ничего нет. Прав ли бухгалтер, утверждающий, что можно излишне выданную сумму удержать в полном объеме из следующей зарплаты работника, и что делать, если работник против этого (он согласен на то, чтобы погашать возникшую задолженность частично)?
Ответ на Ваш вопрос в ТК РБ: Статья 107. Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; ... Ну и ст. 108 ТК РБ определено, что при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»