Никто ничего мне не пишет, и все-таки я надеюсь, что есть люди на этом сайте, которые помогут мне правильно сформировать фонд оплаты труда.Или просто суммировать оклады работников и все? Должен же быть, наверное, и какой-то резерв. Пожалуйста-пожалуйста, сижу здесь совсем одна, дирик нервно курит в кабинете и ожидает вместе со мной...
Давайте с другой стороны: для чего Вам это надо?...
Беларусь
Uri19.12.2007 18:22:54
Так спросите? А то не понятно, что за ФОТ Вы «формируете». Вы составляете штатное или ...?
Беларусь
ФОТ19.12.2007 18:38:24
Да, сформировала штатное, посуммировала оклады и т.о. определила Фонд оплаты труда, но дирик уверяет меня, что прочитал где-то, что в ФОТ должен существовать определенный денежный резерв на всякий пожарный. Я в непонятках, кто из нас немножко придурел. Или все-таки нужно забить какой-то резерв? Тогда исходя из чего?
Беларусь
Uri19.12.2007 18:42:49
Директор имеет ввиду ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 28 апреля 2000 г. N 605
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВНОМ ФОНДЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Во исполнение статьи 76 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о резервном фонде заработной платы. 2. Организациям, независимо от форм собственности, индивидуальным предпринимателям создать резервные фонды заработной платы. 3. Признать утратившим силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 февраля 1992 г. N 62 «Об утверждении Типового положения о резервном фонде оплаты труда» (СП Республики Беларусь, 1992 г., N 4, ст. 59).
Премьер-министр Республики Беларусь В.ЕРМОШИН
УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 28.04.2000 N 605
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВНОМ ФОНДЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Настоящее Положение разработано на основании статьи 76 Трудового кодекса Республики Беларусь и определяет размер, основания, порядок создания и использования резервного фонда заработной платы.
Общие положения
1. Резервный фонд заработной платы (далее - резервный фонд) создается для обеспечения выплат причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях. 2. Резервный фонд создается в организациях и у индивидуальных предпринимателей.
Порядок создания резервного фонда
3. Источником создания резервного фонда является прибыль, остающаяся в распоряжении организации, индивидуального предпринимателя после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет. 4. Отчисления в резервный фонд производятся от прибыли отчетного года. В текущем году при наличии прибыли в резервный фонд могут производиться авансовые отчисления. 5. Резервный фонд устанавливается в размере до 25 процентов годового фонда заработной платы. Конкретный размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются в коллективных договорах (соглашениях). 6. Средства резервного фонда входят в состав денежных средств организации, индивидуального предпринимателя и хранятся на их расчетном счете.
Использование резервного фонда
7. Средства резервного фонда используются на цели, предусмотренные в пункте 1 настоящего Положения. На иные цели средства резервного фонда могут использоваться только с согласия работников в лице их представительного органа. При этом рекомендуется на основании коллективного договора (соглашения) устанавливать порядок и срок восстановления резервного фонда.
Беларусь
бор19.12.2007 18:47:10
В штатном отражаются не только работающие на сегодня, но и вакансии (с окладом) согласно вашего тех. процесса. Какие будут должности и их количество должен дать директор . Но не забудьте, о вакансиях сообщить в ЦЗ
Беларусь
ФОТ19.12.2007 18:48:53
Спасибо большое, буду сейчас искать. Не подскаже, каким боком можно этот резерв привязать к штатному? Делать доп. графу типо на мат.помощь? Или как?
Беларусь
ФОТ-Бору19.12.2007 18:53:40
Да, но если мы не планируем брать кого-то, то при подаче заявки в ЦЗ они по истечении опред. времени(по-моему 14 дней) направят к нам специалиста и резерв денег зависать не будет. Можно ли сделать так, чтобы деньги зависали на всякий пож?
Беларусь
Uri19.12.2007 19:00:55
ФОТ, внимательно прочитайте «ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВНОМ ФОНДЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ» + план счетов и тогда поймете, что ни чего в ШР дописывать не надо. А размер резервного фонда может быть от 0,0001% до 25%! :)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»