| |
|
|
| |
|
|
 Света
21.12.2007 14:34:16
|
|
|
Со мной заключили контракт на год. В нем предусмотрен испытательный срок 2 месяца. Если вдруг так окажется, что мне не понравится на этом предприятии, то могу ли я по истечению этого срока уволиться?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2007 14:41:33
|
|
|
Можете и раньше.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2007 14:45:24
|
|
|
А чуть подробнее?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2007 14:48:46
|
|
|
Ничего подобного. Работник не может уволиться. Испытательный срок - это срок в течении которого наниматель присматривается к работнику, а не наоборот.
Беларусь
|
|
|
|
Света
21.12.2007 15:05:09
|
|
|
А я все-таки слышала, что у человека тоже есть право присматриваться к нанимателю. Кто владеет вопросом?
Беларусь
|
|
|
|
Практик
21.12.2007 15:11:44
|
|
|
Как наниматель, так и работник имеет право, согласно ст. 29 ТК РБ расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания (включая день истечения срока предварительного испытания), но предупредив об этом (письменно) другую сторону не позднее, чем за 3 дня. При этом наниматель обязан обосновать причины, по которым работник признается не выдержавшим предварительного испытания. Работник же обосновывать свое увольнение в данном случае не обязан: по собственному и все.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
21.12.2007 15:12:29
|
|
|
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Беларусь
|
|
|
|
+
21.12.2007 15:12:45
|
|
|
Давно не изучала ТК, но раньше работник мог уволиться в теч. испыт. срока, предупредив нанимателя за 3 дня.
Испытательный срок - он и для работника, и для нанимателя!!!
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.12.2007 15:19:40
|
|
|
и раньше мог и сейчас может и в 2008 сможет.
Беларусь
|
|
|
|
Ната
21.12.2007 15:22:12
|
|
|
В течение 3 дней тебя расчитают, до истечения испытательного срока. Проверено.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2007 15:26:36
|
|
|
Юрий 21.12.2007 15:19:40 и раньше мог и сейчас может и в 2008 сможет.
__
таки да... а то, что у автора контракт, а не в чистом виде тр.договор по ТК, на тягу не влияет? все равно по ст.29 ТК расставание?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.12.2007 16:01:30
|
|
|
нисколечки не влияет.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»