| |
|
|
| |
|
|
 Макс Фактор
27.12.2007 19:03:33
|
|
|
Сотруднику - молодму специалисту (ранее обучавшемуся за средства бюджета) и сейчас работающему по распределению - было выдано уведомление об изменении существенных условий труда: убирают отпуск за ненормированный рабочий день и увеличивают основной отпуск с 21 до 24 дней. По ТК, если он не согласен с изменениями, он увольняется. Что думаете?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fil
27.12.2007 19:12:29
|
|
|
Думаю, что увольнять.
Но - т.к. он не отработал обязательный срок, то Вы должны будете уведомить об этом факте учебное заведение. И реальна перспектива судебного иска к нему на возмещение части стоимости обучения.
Беларусь
|
|
|
|
Макс Фактор
28.12.2007 8:37:47
|
|
|
Фил, но нет ли тут ущемелния прав? :с)
И ведь сначала возмещение стоимости будет осуществлять предприятие, а только потом оно сможет подать иск на сотрудника - очень долгий и мучительный процесс возврата средств. :с)
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
28.12.2007 8:50:40
|
|
|
Хороший «уход» от распределения. Все по законодательству. Не захотела контора оставить отпуск из прибыли!Она и будет виновата. Низя молодому спецу условия ухудшать...
Беларусь
|
|
|
|
МФ
28.12.2007 8:57:46
|
|
|
Л.С., а увеличене отпуска? :с) она не может не увеличить, а сотруднику хочется только 21, а не 24, вот он и не согласен с этим. :с)
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
28.12.2007 9:00:56
|
|
|
Тьфу, забыла, что не у всех тридцать дней было , плюс ненормированный. А ежели добавили- это не ухудшение и зачем предупреждать? :))
Беларусь
|
|
|
|
МФ
28.12.2007 9:02:06
|
|
|
Но ведь существенное изменение условий труда, пусть даже в положительную сторону :с)
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
28.12.2007 9:25:12
|
|
|
А за ненормированный убрали? Я вообще считаю, что никого предупреждать не надо было, потому как условия труда изменил не наниматель, а Законодательство..
Беларусь
|
|
|
|
Fil
28.12.2007 9:31:40
|
|
|
И ведь сначала возмещение стоимости будет осуществлять предприятие
________
Просто не в теме. Почему предприятие? А не сотрудник?
Беларусь
|
|
|
|
МФ
28.12.2007 9:32:02
|
|
|
А я считаю, что надо. Ведь рабочие не следят за законодательством. И им по барабану, что там кто поменял. Главное - изменили существенные условия, и по ТК их за месяц нужно уведомить.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
28.12.2007 9:41:16
|
|
|
Почитайте ТК. Там речь идет об изменении условий труда НАНИМАТЕЛЕМ, Уже ж обсуждали сие с юристами ( см. мой топик с семинара).
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.12.2007 9:53:54
|
|
|
Предупреждать нужно об изменениях, а не об ухудшениях. Но дейтствительно об изменениях осуществляемых нанимателем, а не изменениях законодательства.
если работники не следят за законодательсвтом это их проблема, а нее нанимателя. Наниматель может их предупредить, как например, вы предупреждаете своих контрагентов о перлах нашего законодательства. но делать этого не обязан.
В этом случае предупреждать нужно о том, что у работника отменяется работа в условиях ненормированного рабочего дня, соответственно, пропадает доп. отпус.
Уволить его по Положению о распределении вроде как нельзя, но по ТК можно и даже нужно, иначе нарушение прав работника налицо.
Но само распределение уже нанрушение прав :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.12.2007 10:04:29
|
|
|
Юрий 28.12.2007 9:53:54 ,
так нанимателя никто не заставляет ухудшать
условия, может оставить все как есть, это же наниматель решает сам - убрать отпуска,
значит должен предупреждать, в ТК не написано, что если наниматель что-то меняет
по пренуждению, то он не обязан уведомлять
об этом работника, меняет - предупреждай, а почему меняет - работника не волнует.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.12.2007 11:12:44
|
|
|
Когда наниматель решает конечно надо предупреждать, никто и не спорит.
Речь шла о том, что не нужно предупреждать о тех изменениях, которые произошли в связи с измнением законодательства (ТК).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»