Уважаемые коллеги!!...разрешите спор, два месяца уже мучаемся и с кадровиком не можем прийти к согласию...ситуация следующая...у нас две фирмы...человек работал по основному месту работы в организации «А» и по внешнему совместительству в организации «Б» на 0,25...затем человека в порядке перевода из «А» переводим в «Б» на основное место работы...вопрос...нужно ли при этом в организации «Б» оформить все документы на увольнение с внешнего совместительства?
Обаварианта приемлемы, но я при приеме на основное место работы работника числящегося как внешний совместитель не увольняю. Приказ: «Пупкина Ивана Ивановича, работающего слесарем 4-го разряда на 0,25 ставки по совместительству перевести 01.01.08г. на основное место работы по этой же профессии». Формулировку приказа нужно отшлифовать.
Беларусь
начбух28.12.2007 14:04:25
А вариант наоборот - с основного на совместительство - надо уволить , правда ? ведь и трудовую надо отдать ..
Беларусь
Fil28.12.2007 14:10:04
Аналогично первому варианту. А с трудовую - отдать для предоставления на основном месте.
Беларусь
бух28.12.2007 14:19:59
вопрос возник потому, что мы же должны сделать окончательный расчёт человеку как внешнего совместителя, и завести новый табельный номер ...я так полагаю..потому что при расчете подоходного налога должно быть две справки с кодом 01(основное место работы) и 02(не основное)..если его не увольнять с внешнего совместительства , как будет исчисляться период отпуска?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»