 |
У работника в июле был отпуск 21 день очередной оплачиваемый, остальные дни за свой счет, то есть целый июль человек не работал, поэтому его доход в июле получился меньше его оклада (только отпускные за 21 день и все). Отпускные начислены и выплачены в июне.
Как считать средний заработок для компенсации при увольнении:
1. исключить из подсчетов отпускные за июль, и разделить полученную сумму на 11 месяцев.
2. Посчитать все вместе с отпускными и разделить на 12 месяцев.
3. Посчитать все вместе с отпускными, а разделить на 11 месяцев (так как в июле вообще ничего не начислялось, а в июне была начислена з/пл + отпускн. за июль)
СПАСИБО
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»