Подскажите, пожалуйста, такой вопросик. Руководство собирается понизить сотрудника в должности (с главного до зам.главного инженера). Сам сотрудник согласен. Как все правильно документально оформить?
Если я хорошо помню ТК РБ, то в Вашем случае изменение существенных условий труда. Если изменение по инициатива нанимателя, то он должен письменно предупредить работника за 1 мес., через месяц сделать приказ на перевод и подписать доп.соглашение с работником. Второй вариант (чтобы не предупреждать за 1 мес.) работник может написать заявление на перевод. Например: заявление от 08.01.08 и приказ и доп.соглашение от 08.01.08
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»