| |
|
|
| |
|
|
 СРОЧНО
09.01.2008 11:19:06
|
|
|
Можно ли человека принять на несколько месяцев на трудовой контракт, а потом перевести на контракт?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fil
09.01.2008 11:22:04
|
|
|
Можно принять по трудовому договору (бессрочному), а после перевести на контракт.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.01.2008 11:31:37
|
|
|
Ну, конечно, надо читать не трудовой контракт, а договор. Спасибо, Fil.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
09.01.2008 11:34:29
|
|
|
Или по временному трудовому договору!
Статья 292. Понятие временных работников
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.
На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой.
Статья 293. Заключение трудового договора
Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре.
При приеме на работу в качестве временных работников предварительное испытание не устанавливается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.01.2008 11:50:04
|
|
|
а можно по бессрочному трудовоиу договору не устанавливать испыт-й срок? простите, что спрашиваю, некогда переворачивать ТК РБ.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
09.01.2008 11:52:05
|
|
|
Можно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.01.2008 11:55:00
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»