| |
|
|
| |
|
|
 ОКСАНА
12.01.2008 15:33:27
|
|
|
С новым ТК нельзя списывать на затраты участвующие в налогообложении доп.отпуска за ненормированный рабочий день. Не будет ли противоречием, если я уберу дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и увеличу дополнительный отпуск за счет контракта?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
12.01.2008 16:20:03
|
|
|
корректнее вопросы ставте, а то не совсем понятно что хотите узнать.
Что значит уберу отпуск? Его нельзя убрать, он либо есть, если есть ненормированный день, либо его нетЮ, если рабочее время нормировано.
Второй отпуск как вы и написали дают при контрактной офрме найма, т.е. он не имеет ничего общего с первым.
Беларусь
|
|
|
|
ОКСАНА
12.01.2008 16:35:27
|
|
|
т.е. сейчас, пока, у меня 1 день за контракт и 3 за ненормированный раб.день. Всего 4 дня. С новым ТК у меня общее количество дней отпуска (дополнительного) останется неизменным - 4 дня, но все 4 дня будут за счет контракта.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
12.01.2008 17:04:44
|
|
|
И...
Вопрос в чем?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»