Наш бухгалтер, подгоняя ЗП начисляемую по штатному, к реальной (которую реально получает сотрудник) сделал в штатном три ставки первого разряда: директору, специалистам и рабочим - на сколько это правильно У нас упрощенка, какая может быть ответственность?
Правильно. В организации может быть установлено несколько размеров тарифной ставки первого разряда для различных категорий работников (например, для основных и вспомогательных рабочих, для аппарата управления и других служащих). И правильно, что з/плата белая. Радуйтесь.
Беларусь
Радуюсь22.01.2008 16:26:09
Но читал как то что, как раз ставка может быть разная только для рабочих, и для аппарата управления , а у меня у директора и служащих разная?!
Беларусь
Ufka22.01.2008 16:40:35
Вот еще читайте ВОПРОС: В коммерческой организации с иностранными инвестициями, не имеющей доли собственности государства в своем имуществе, существуют две тарифные ставки 1-го разряда. Организация стабильно работает, выполняет экономические показатели и не имеет задолженности перед бюджетом. Возможно ли в целях совершенствования состава заработной платы работников с учетом качества, количества труда и вклада каждого работника в результаты работы организации введение еще нескольких тарифных ставок 1-го разряда для разных категорий персонала? Является ли обязательной для этой организации норма п.2 постановления Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003?
ОТВЕТ: Законодательством о труде не запрещен переход в коммерческой организации независимо от формы собственности от применения двух размеров тарифной ставки 1-го разряда к нескольким ее размерам. Коммерческая организация, в т.ч. с иностранными инвестициями, не имеющая доли собственности государства в своем имуществе (далее - организация), может осуществить этот переход одним из следующих способов: - при повышении тарифной ставки 1-го разряда по решению нанимателя, исходя из финансовых возможностей организации и в пределах имеющихся средств на оплату труда; - при повышении тарифной ставки 1-го разряда в зависимости от выполнения показателя, установленного собственником имущества, с применением норм, определенных Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ, Минфина РБ и Минэкономики РБ от 24.02.2005 № 18/23/34, если это предусмотрено учредительными документами либо локальными нормативными правовыми актами организации; - при пересмотре состава заработной платы работников путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате в размере не менее 65% на основе улучшения нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок и доплат в соответствии с рекомендациями, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.04.2005 № 50. В то же время применение одного из этих способов не должно привести к возникновению задолженности организации перед бюджетом. Кроме того, нанимателем в отношении работников организации должны быть в обязательном порядке соблюдены нормативные положения ст.32 Трудового кодекса РБ. Таким образом, в организации может быть установлено несколько размеров тарифной ставки 1-го разряда для различных категорий работников (например, для основных и вспомогательных рабочих, для аппарата управления и других служащих). Норма п.2 постановления Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (с изменениями и дополнениями) в части установления коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом является обязательной для всех коммерческих организаций независимо от форм собственности, выполнения экономических показателей, стабильности работы организации и наличия задолженности перед бюджетом.
21.09.2007 г.
Алеся Гараева, главный экономист отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Журнал «Главный Бухгалтер» № 35, 2007 г.
При распределении численности работников по категориям персонала необходимо руководствоваться Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (далее - ОКРБ 006-96), утвержденным приказом Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Республики Беларусь от 30 декабря 1996 г. № 234.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»