Если сотрудник находился 2 месяца в отпуске за свой счет, то как быть с алиментами? Звонит бывшая жена и грозится прийти с проверкой. Реально у человека отпуск был, все отчеты ФСЗН, Белгосстрах и ПУ-3 сданы, з/п по нему не отражалось. Задолженности по алиментам нет. А как быть с этими двумя месяцами? По могите пжл.
позвоните судебному исполнителю, который в доках на алименты...
Беларусь
"Анонимно"22.01.2008 16:40:27
А как вы можете знать -- есть у него задолженность по алиментам или нет? Это считает судебный исполнитель. Алименты надо платить ежемесячно и регулярно.Я думаю, что за эти два месяца судебный исполнитель ему насчитает по среднему г.Минска и мало не покажется алименщику.
Беларусь
ИринаС22.01.2008 17:05:02
У меня на работе была такая одна «жена». Проверки - каждые полгода. Как бы по закону Вы должны были начислять алименты от суммы его среднемесячного заработка за последние 2 месяца и перечислять их должнику. Эта сумма должна висеть у алименщика как задолженность, которую он обязан погасить Вам при появлении у него зараюотной платы. НО! В общем, читайте дальше: Вопрос: Сотрудник организации, из заработка которого на основании исполнительного листа производится взыскание алиментов на ребенка в размере 25%, за последние два месяца дважды по собственной инициативе находился в отпуске без сохранения заработной платы. Вправе ли наниматель предоставлять такому работнику отпуск без сохранения заработной платы? Как в такой ситуации рассчитать сумму алиментов? Пользователи СС «КонсультантБухгалтерБелорусскийВыпуск»
Ответ: Согласно ст. 183 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. В ст. 150 ТК перечислены следующие социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера. Существуют социальные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить (например, ст. 189 ТК), и отпуска, предоставление которых является правом нанимателя (ст. 190 ТК). Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 ТК. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Как видим, законодатель связывает право работника на социальный отпуск без сохранения заработной платы прежде всего с уважительным характером причин, прямо их перечисляя (п. 1 - 3 ч. 1 ст. 189 ТК), отсылая к законодательству или коллективному договору (п. 4 ч. 1 ст. 189 ТК) или предоставляя право нанимателю дать оценку уважительности причин (ст. 190 ТК). В вопросе не указана причина, по которой работнику предоставлялся социальный отпуск, и соответственно нельзя сделать вывод, предоставление такого отпуска было правом или обязанностью нанимателя. Обязанность родителей по содержанию несовершеннолетних детей предусмотрена ст. 91 Кодекса о браке и семье Республики Беларусь (далее - КоБС) и представляет собой реализацию конституционной обязанности родителей заботиться о здоровье детей, их развитии и обучении (ст. 32 Конституции Республики Беларусь). Полагаем, что, принимая решение о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по причинам, не предусмотренным в законодательстве или коллективном договоре как уважительные, и согласовывая срок такого отпуска, нанимателю следует учитывать имеющиеся у работника обязанности по уплате алиментов. Необходимо отметить, что в ч. 6 ст. 110 КоБС прямо поименован случай, который не признается задолженностью по алиментам, - это недоплата по алиментам, образованная в связи с простоем или иными обстоятельствами, имевшими место по независящим от должника причинам. В таких случаях недополученная сумма выплачивается взыскателю за счет средств ФСЗН с последующим возмещением средств фонду за счет нанимателя. Однако отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника (должника) в соответствии со ст. 190 ТК нельзя отнести к обстоятельствам, не зависящим от должника. Поэтому в данной ситуации отсутствуют основания для доплаты сумм взыскателю алиментов из средств ФСЗН. На нанимателе лежит обязанность ежемесячно удерживать алименты установленных размеров из заработной платы (ст. 105 КоБС). В месяце, когда работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, удержание алиментов производится из фактически начисленного заработка (дохода).
Е.П.КУЗЬМИНИЧ Центр бухгалтерской аналитики 06.09.2007
Я на этом основании отбилась от судебного исполнителя.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»