| |
|
|
| |
|
|
 Юрий
23.01.2008 11:05:33
|
|
|
ожет кто-нибудь мне объянит, как автор считает компенсацию в примере изложенном в ГБ №3 стр. 87. Почему берут 13 дней за январь и почему получилось 7 полных месяцев?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
lion
23.01.2008 11:14:23
|
|
|
аффтар жжот )))
насколько понимаю, в раюочий год н включаются праздничные дни. т.е., по крайней мере, за январь должно быть 10 дней. Да и за ноябрь и декабрь другое количество.
А с полными месяцами вообще класс. Даже по ее расчету получается 6 полных месяцев. 189 / 29,7 = 6,36 (тут верно). Потом:
6 х 29,7 = 178,2
189 - 178,2 = 10,8
Число меньше 15 значит в расчет не включаем.
Т.е. 6 полных месяцев
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2008 11:15:18
|
|
|
насколько понимаю, в раюочий год н включаются праздничные дни.
===========
имелось в виду:
насколько понимаю, в раБочий год нЕ включаются праздничные дни.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
23.01.2008 11:28:30
|
|
|
а где написано, что праздничные дни не включаются?
Беларусь
|
|
|
|
tasha
23.01.2008 11:29:23
|
|
|
описка там, не 7 , а 6 месяцев. Про то, что праздничные дни не включаются в рабочий год - не слышала.
Согласно Ст. 163. Рабочий год по продожительности равен календарному. Это при предоставление отпусков эти дни не включаются в отпуск
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
23.01.2008 11:42:57
|
|
|
13 дней, а не 14 - тоже описка?
Беларусь
|
|
|
|
Uri
23.01.2008 11:46:34
|
|
|
Ну Вы такие придирчивые. Подумаешь плюс минус 1. :)))
Автору же гонораг нужен, а не то чтоб Вы правильно посчитали.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
23.01.2008 11:55:27
|
|
|
а на следующей сранице (пример 3) работа с 1 января по 21 января - количество дней уже 21.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
23.01.2008 11:58:41
|
|
|
интересно.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
я так понимаю это (12-отпуск) связано с тем, что период отпуска включается в рабочий год.
а если человек идет в отпуск с последующим увольнением ему компенсацию за этот отпуск считать нужно? :)
Беларусь
|
|
|
|
lion
23.01.2008 12:00:51
|
|
|
а где написано, что праздничные дни не включаются?
===================================================
хорошо. объясните тогда, почему среднемесячно число календарных дней за год 29,7, а не 30,4 (365 / 12)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2008 12:11:21
|
|
|
для Lion
см.стр.88 ГБ № 3 ср.мес.количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет) (п.4 и 5 Инструкции № 37)
Беларусь
|
|
|
|
tasha
23.01.2008 12:12:08
|
|
|
Вот, только хотела сказать, не за один год считается это среднемесячное число дней.
Беларусь
|
|
|
|
lion
23.01.2008 12:14:48
|
|
|
хорошо. допустим, работник 3 года не был в отпуске (36 месяцев). считаю, за какое количество месяцев я должна предоставить ему отпуск: (365 + 365 + 365) / 29,7 = 36,87. получается, что отпуск ему предоставляется за 37 месяцев, а не за 36?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
23.01.2008 12:18:43
|
|
|
29,7 может считается и без учета праздников, но где написано. что исключаются из подсчета при расчете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2008 12:19:24
|
|
|
lion 23.01.2008 12:14:48
Неправильно. Например принят 01.01.05
1 опуск за период с 01.01.05 по 31.12.06 - полностью
2 с 01.01.06 по 31.12.07 - полностью
3 с 01.01.07 по - в зависимости от количества отработанных дней
Беларусь
|
|
|
|
tasha
23.01.2008 12:21:28
|
|
|
Lion, зачем вам чего-то считать, если государство уже само посчитало. Сколько себя помню, столько помню эту замусоленную цифру 29,7. А как она посчитана, не все ли равно .ее пока никто не оменял.
А про праздники- да нигде такого не написано. Прописано только, что в рабочий год включается фактически отработанное время, и время, приравненное к фактически отработанному (дается перечисление).
Беларусь
|
|
|
|
tasha
23.01.2008 12:24:49
|
|
|
Соглашусь с последним анонимом
Беларусь
|
|
|
|
tasha
23.01.2008 12:25:26
|
|
|
но при условии, что из рабочего года ничего не исключалось.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2008 12:35:36
|
|
|
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 апреля 2000 г. N 47
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО
ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО (ОСНОВНОГО И
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО) И СОЦИАЛЬНОГО (В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ)
ОТПУСКОВ, ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА
НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ,
ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, А ТАКЖЕ ПЕРЕЧНЯ
ВЫПЛАТ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
Беларусь
|
|
|
|
tasha
23.01.2008 12:41:43
|
|
|
Не надо путать порядок исчисления среднего заработка и порядок исчисления продожительности отпуска. первый регулируется нижеуказанным доком, второй - ТК.
Беларусь
|
|
|
|
МОХ - Лион
23.01.2008 12:42:57
|
|
|
29,7 - средневзвешенное количество календ. дней за 5 раб. лет.
Приянято гос-вом и пересчёту не подлежит.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-21
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»