Скорее всего будут проверять не их наличие, а их выполнение.
Беларусь
СТРАХУЕМСЯ23.01.2008 16:49:03
Ну, наприер, ПВР - обязательно или нет? А положение о персонале, положение о премировании...
Беларусь
Юрий23.01.2008 16:55:39
как можно выполнять, то чего нет??? :(
У нанимателя должны быть документы, которые определяют порядок реализации его прав. например, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
типичный пример - положение или иной акт о премировании.
тут главное понимать, что локальные акты небходимо принимать в тех случаях. Когда наниматель реализует предосталвенное ему законодательством право регулировать складывающиеся отношения. О том, что регулировать можно наниматель как правило не забыват, а вот о том, что регулировать нужно в установленном порядке, издав локальный акт, а не устно, - часто забывают. Так статей 7 ТК предусмотрено, что Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: 1) Конституция Республики Беларусь; 2) настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде; 3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством.
Вот законы почитать всегда можно, а когда наниматель начинает регулировать то он должен прописать свои «законы» иначе это будет беззаконие.
Где-то так, надеюсь что-то прояснил.
Беларусь
ЛИ23.01.2008 16:56:33
Все НПА, которые разрабатываются на вашем предприяии, должны естественно быть.
Беларусь
"Анонимно"23.01.2008 17:18:03
они называются локальные нормативные акты (т.е. местные, местячковые :-), в смысле - разработанные на предприятии в рамках нормативно-правовых актов так сказать глобальных - устанавливаемых органами гос.управления, устан. законодательством...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»