Предстваительство без права хоз. деят. Приняты на работу глава предст-ва и главбух: приказы. штатное, табель учета раб. времени - все есть. Проработали месяц, а целевого финансирования не было. Проработали 2й месяц - пришло финансирование. Смотрю - начисление только за один месяц и, следовательно, выплата тоже за один месяц. Говорю прежнему буху, что надо написать за свой счет, чтобы обосновать отсутствие з/п, и переделать табель. На что получаю ответ: «законодательно (!!!) не запрещается работать 1 месяц при отсутствии финансирования без последующей выплаты!» Может я чего-то не понимаю, но полагаю, что никто не подскажет эту статью в законодательстве, которая позволяет делать это. Или я что-то упустила в этом плане. Если такой пунктик где-то есть, то киньте ссылку, плиз.
Это она выдумала, наверное. За работу нужно платить, либо простой, либо отпуск с частичным сохранением. Ну или заставить якобы пойти в отпуск за свой счет.
Беларусь
Azhur24.01.2008 9:48:41
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. При этом статьей 73 ТК установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. В целях совершенствования организации труда, предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. Невыполнение нанимателем обязательств по выплате заработной платы в установленные им сроки является нарушением и влечет ответственность, предусмотренную законодательством. Так, статьей 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях установлено, что нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин. Необходимо отметить, что выплата заработной платы в более поздний срок, по сравнению с установленным, не исключает наличия состава правонарушения. В этом случае нарушение имело место и ответственность также может быть применена.
Беларусь
"Анонимно"24.01.2008 9:55:42
Представительство! У Вас не финансирование, а возмещение затрат, поэтому коль взяли Вас на работу, какие-то функции Вы исполняете, вот и собирайте на бумажку свои траты,в том числе и зарплату, и на возмещение.
Беларусь
Перепетуя24.01.2008 10:48:51
Юрий прав. На представительства распространяется и ТК и ГК так же, вы ж на территории РБ. Сочувствую Вам, наплАЧитесь еще, раз так начали. У меня была аналогичная ситуация - головняк деньги перечисля абы-как и абы-когда, по зар.платным налогам - вечная картотека, блин.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»