предупредить письменно работников за месяц - это изменение существенных условий труда... ст.36 ТК. кроме того - Декрет 29 - при контрактной форме найма, когда в контракте опрелелен размер оплаты труда, это еще и не соблюдение нанимателем условий контракта... а вот «расторжение контракта по вине нанимателя» - есть ли вина, если нет денег...:)
Беларусь
"Анонимно"24.01.2008 15:58:50
cт.35 ТК...
Беларусь
Юрий24.01.2008 16:14:58
в принципе меняют, предупредив.
отсутствие денег - конечно вина, ну если только их не украли :)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»