| |
|
|
| |
|
|
 24 дня?
28.01.2008 11:20:20
|
|
|
Здравствуйте всем! Подскажите, пож. Январем 2008 гола увольняем работника. Компенсацию за неиспользованный отпуск начислять исходя из продолжительности отпуска 24 дня? (Работал он и в 2007 году, и в январе 2008 года.
И еще вопрос. Статьи, на основании которых увольниют, остались те же, что и были, не поменялись?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2008 11:24:40
|
|
|
21 день.
Беларусь
|
|
|
|
24 дня?
28.01.2008 11:28:42
|
|
|
«Анонимно» 28.01.2008 11:24:40
21 день.
______________________________________
А на основании чего 21 день? Ведь в новом Трудовом Кодексе написано, что продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней?
Беларусь
|
|
|
|
tasha
28.01.2008 11:29:24
|
|
|
Какой датой увольнение?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2008 11:32:15
|
|
|
31.01
Беларусь
|
|
|
|
Fil
28.01.2008 11:34:23
|
|
|
21 - основание то, что компенсация выдается за уже отработанное время, когда отпуск был заработан 21 день и увеличивать его продолжительность оснований нет. 24 дня будет распространятся на период после 26.01.08г.
Беларусь
|
|
|
|
tasha
28.01.2008 11:37:59
|
|
|
Если увольнение после 26.01, то компенсация за период 2007/2008 расситывается пропорционально:
1) за период с 2007 по 25.01 исходя из продолжительности 21 день (если работнику был установлен только минимальный отпуск)
2) за период с 26.01 по 31.01 исходя из периода 24 дня (если работнику установлен только минимальный отпуск)
Каждая часть считается как обычно: число календарных дней, приходящихся на рабочий год в каждой части делится на 29,7 и определяется количество полных месяцев. Остаток в 15 дней и более округляется до полного месяца, менее 15 дней отбрасывается. И умножаем на количество дней, приходящихся на один месяц отпуска. (21/12 для первой части и 24/12 для второй)
Беларусь
|
|
|
|
24 дня?
28.01.2008 11:38:41
|
|
|
В журнале Главный бухгалтер № 3 на стр. 87 дан пример (Пример № 2) расчета компенсации при увольнении. В примере дано, что работник принят в июле 2007 года, а уволен 14 января 2008г. И написано, что данный работник имеет право на отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
Так что я совсем запуталась. Что делать? Какие еще будут мысли?
Беларусь
|
|
|
|
tasha
28.01.2008 11:40:23
|
|
|
Не смотрела пока ещё №3, но если работник уолвен 14 января, а не февраля, то точно продожительность только 21 день.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
28.01.2008 11:42:07
|
|
|
В примере 2 в ГБ речь идет о том, что уже в 2007 году работник имел право на отпуск 24 дня (например, 21+3 по контракту).
Беларусь
|
|
|
|
24 дня?
28.01.2008 11:47:16
|
|
|
Работника увольнияю 31 января 2008 года. С 26 января вступили в силу изменения в Трудовой Кодекс РБ, согласно которым продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
А где-нибудь написано конкретно, как применять законодательные акты в данном случае - в каком случае считать компенсацию при увольнении из расчета 21 день или 24 дня?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
28.01.2008 11:50:02
|
|
|
Смотрите ответ «tasha 28.01.2008 11:37:59» - всё правильно изложено.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2008 11:50:43
|
|
|
26 января - суббота.....Дополнительное соглашение к контракту (о том что меняется отпуск) каким числом 28.01 или 25.01?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.01.2008 11:51:09
|
|
|
если увольняете до 26 января - 21, после, как писала Tasha, только я считаю, что при определениии пропорции нельзя округлять части (до 26 и после) по 15 дням, иначе можно не увеличить, а сократить отпуск. пропорцию я бы считал простым арифметическим способом.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.01.2008 11:54:21
|
|
|
доп.оглашение может быть любым числом, главное что вступает оно в силу 26-го.
Беларусь
|
|
|
|
24 дня?
28.01.2008 12:01:53
|
|
|
Fil 28.01.2008 11:50:02
Смотрите ответ «tasha 28.01.2008 11:37:59» - всё правильно изложено.
__________________________________________________..
А где-нибудь написано, что комипенсацию надо считать пропорционально (часть исходя из 21 дня, а часть исходя из 24 дней)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2008 12:09:37
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
tasha
28.01.2008 12:14:53
|
|
|
Согласно ст.2 Закона, который внес изменения в ТК трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, ено не блыо реализовано до встулпнеия в силу Закона (то есть до 26 января 2008 года), предоставляются либо компенсируются полностью до 31.12.2008 в соответсвтии с законодательством, ДЕЙСТВОВАВШИМ ДО ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ ЗАКОНА. Поэтому за отпуск, приходящийся на период 2007-25.01.08 вы предоставляете компенсацию по старым нормам. В с 26 - по новым. Право на отпуск за 2007-25.01.08 возникло до вступления в силу закона.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2008 12:57:54
|
|
|
Скажите, а доп. отпуск за контракт, который раньше был до 5 дней остался?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
28.01.2008 13:15:15
|
|
|
Остался и относится как и раньше на затраты для налогового учета.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2008 13:19:29
|
|
|
Спасибо Fil, то есть мне можно сделать 24 дня + 2 дня = 26 дней отпуска на затраты?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-21
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»