Вопрос по кадрам. Ситуация: Работница №1 уходит в отпуск до 3-х лет; На время отсутствия работницы №1 принимается Работница № 2, через год тоже уходит в отпуск до 3-х лет; На время отсутствия работников №1 и №2 принимается Работница №3; Работница № 1 сообщила, что прерывает отпуск и выходит на работу. Вопрос: Что делать с работницей № 2 уволить при выходе на работу работницы № 1 или при достижении ребенком 3-х лет? Кто бутет ей платить пособие если уволим сейчас?
Вопрос: Постоянный работник Т. находилась в отпуске по уходу за ребенком. На ее месте работала И. С 17 марта 2002 г. по 18 июня 2002 г. И. уходит в отпуск по беременности и родам. С 27 марта 2002 г. на работу выходит Т. Каковы в данном случае действия нанимателя? Вправе ли наниматель уволить И. при выходе на работу основного работника Т.?
Ответ: В данном случае имеет значение на условиях какого трудового договора оформлены отношения с И.: срочного либо бессрочного? В случае если И. принята на место Т. на условиях бессрочного трудового договора, то наниматель не вправе уволить ее до истечения отпуска по беременности и родам, а также последующего за ним отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, так как это запрещает часть 3 статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии с данной статьей наниматель не вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь. Если же с И. заключен срочный трудовой договор до выхода основного работника, то при выходе на работу Т. наниматель вправе уволить И. по истечении срока действия трудового договора (пункт 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Данное основание увольнения не является увольнением по инициативе нанимателя.
Ведущий юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты А.В.ПАРШИНА 18.10.2002
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»