Директор работает по срочному 2-х годичному контракту.Срок действия истекает в мае 2008 года. Имеет ребенка 1 года , но работает не полный рабочий день. Вопросы: 1. Если она сейчас напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, то может ли наниматель уволить ее до истечения срока контракта? 2. Если наниматель отпустит ее в отпуск по уходу за ребенком, то кто будет исполнять обязанности директора? 3. Может ли наниматель продлить с ней контракт?
В номере 3 ГБ 2008 на стр 81 написано, что по истечению срока контракта может быть уволен любой работник, в nx беременные и по уходу????
Беларусь
"Анонимно"30.01.2008 12:21:41
Есть формулировка-по соглашению сторон.Если она хочет уволиться и наниматель не против, они пришли к соглашению и она уволилась. Насчет И.О. В реестр внесут не как ИО.Попробуйте в налоговой спросить про ИО, в нашей гл.бух ушла в декрет и ИО не прокатило. А еще по указу Президента РБ пока реб не исп 5 лет если она не захочет сама, вы ее не имеете права увольнять
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»