| |
|
|
| |
|
|
 Пока никто
30.01.2008 18:00:50
|
|
|
Умоляю,подскажите.Ну есть же люди которые ПРОСТО ЗНАЮТ!
Тариф. ставка+коээф.+6,9+30% премия. А куда накрутить надбавку за стаж работы?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Маша Л.
30.01.2008 18:04:05
|
|
|
на тарифную ставку
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2008 18:31:47
|
|
|
тарифная ставка*коэффициент+6,9%+контрактная надбавка=расчетный должностной оклад, на его и накручиваются все надбавки, премии.
Беларусь
|
|
|
|
Sana
30.01.2008 19:37:40
|
|
|
У управленцев - на «чистый» оклад, без контрактной надбавки. У рабочих ( у меня предприятие машиностроения, коэффициент 1,1) - надбавка за стаж на оклад с учетом коэффициента.
Беларусь
|
|
|
|
Тати
30.01.2008 23:28:48
|
|
|
«6. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов
должностного оклада включительно;
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере
до 20 процентов должностного оклада включительно.»
Должностной оклад - это тарифный + межразрядная разница + надбавка по итогам за квартал(для руков.) + контракт.
Следовательно - за стаж на должностной оклад, в который уже входят контрактные.
А вообще установление надбавки за стаж - дело предприятия, а следовательно на предприятии должно быть принято положение о стаже, в котором говорится, от чего считается, и какой период работы включать в стаж для исчисления надбавки. У нас вообще, если работник принят переводом надбавка за стаж начисляется и за период работы на прошлом.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец-Sana 30.01.2008 19:37
31.01.2008 8:17:54
|
|
|
На должностной оклад с контрактной надбавкой и межразрядной разницей
Беларусь
|
|
|
|
Пока никто 30.01.2008 18:00:50
31.01.2008 8:25:12
|
|
|
Спасио всем огромное!
И так выод надбавака за стаж: (тарифная ставка*коэффициент+6,9%+контрактная надбавка)*% за стаж!
Беларусь
|
|
|
|
Червонец-Пока никто
31.01.2008 9:52:09
|
|
|
Да, так есмь!
Беларусь
|
|
|
|
бух
31.01.2008 14:44:01
|
|
|
С 01.01.08г.надбавка за стаж платится за счет СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2008 15:21:01
|
|
|
Постановлением Совета Министров РБ от 16.06.1998 № 937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики» установлено, что размер надбавок за продолжительность непрерывной работы, выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим коммерческих организаций и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должен превышать 20% тарифной ставки (должностного оклада). Следовательно, сумма данной надбавки, выплаченной каждому конкретному работнику, при отнесении ее на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании, не должна превышать 20% тарифной ставки (должностного оклада) этого работника.
Может я чего-то не понимаю в терминологии: оклад=тар.ставка 1 разряда *тар.коэф-т
Все остальные надбавки «накручиваются» на оклад.
По-моемому, еще существуют понятия «расчетный должностной оклад», «тарифный должностной оклад»
Беларусь
|
|
|
|
Sana
31.01.2008 15:21:57
|
|
|
Извините, Анонимно 31.01.2008 15:21:01 - это мое
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»