Организация зарегистрирована в сентябре 2007. За 2007 сотрудникам зарплата не начислялась, т.к. не было деятельности. Будет ли это нарушением? Если да, то как лучше выйти из данной ситуации? Написать приказ о не начислении зарплаты в связи отсутствием деятельности или отправить всю фирму в социальный отпуск без сохранения зарплаты?
У нас такое было в 2006 г. Вся фирма (дир. и гл.бух) написала заявления с просьбой предоставить неоплачиваемый социальный отпуск по семейным обстоятельствам.
Беларусь
Лена01.02.2008 14:12:52
мы писали письмо в ФСЗН и Белгосстрах:«в связи с отсутствием деятельности,зарплата за такой-то период не начислялась»
Беларусь
"Анонимно"01.02.2008 14:18:05
Только по собств желанию такое может быть. Если отправите приказом то 2/3 оклада должны платить, тк вынужденный прогул.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»