Разбираюсь со штатным. У директора 17 разряд. Создали отдел. Назначили начальника. Смотрю в приложении 1 начальник отдела разряды 16,17,18. Если установить по решению нанимателя руководителю структурного подразделения на один разряд ниже, чем предусмотрено по соответствующему уровню управления,то получается 15 разряд. Это все равно один из самых высоких разрядов. У наших специалистов с 12 по 14 разряды. А новый отдел сформирован из тех, у кого разряд 7. Как быть какой разряд всетаки назначить начальнику?
И еще. Если я хочу изменить уже существующие разряды. В сторону увеличения. Как это сделать?
Беларусь
Валя11.02.2008 14:03:06
Люди подайте идею
Беларусь
Елена_Р11.02.2008 14:42:26
Нужно определить, к какой группе ставок по видам экономической деятельности относятся руководители и специалисты (приложение 5). Когда определите конкретную группу (например 1), разряд у начальника отдела будет 16, его можно будет понизить до 15, а потом применить понижение до 7% (исключительно) в пределах межразрядной разницы. Специалистам тоже нужно присвоить разряды по 1 группе, а потом можно применять повышение до 7%(исключительно) в пределах межразрядной разницы. Межразрядная разница повысит-понизит расчётный оклад, но не тарифный разряд.
Беларусь
okni11.02.2008 14:58:32
до 15разряда можно понижать только в случае, если разряд руководителя окажется = или меньше, чем у начальника. В вашем случае у руководителя 17р, поэтому понизить можно только до 7% межразрядной..
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»