| |
|
|
| |
|
|
 Татьяна
14.02.2008 16:45:59
|
|
|
Работник уволен на другое предприятие переводом в сентябре 2007 г.. На старом предприятии отгулял 14 дней отпуска. На новой работе осталось ли у него право на 7 дней отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Татьяна
14.02.2008 17:16:20
|
|
|
Ребята, кто знает, срочно нужен ответ!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2008 17:59:36
|
|
|
up
Беларусь
|
|
|
|
dafa
14.02.2008 17:59:37
|
|
|
только это старый кодекс если ничего не изменилось Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
Вот и еще, на новом месте работы отпуск считается заново, а не 7 дней там)) т.к. при увольнении в порядке перевода компенсация за не использованый отпуск должна начисляться и выплачитваться
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
14.02.2008 18:00:58
|
|
|
Спасибо большое!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»