Подскажите, когда работнику мы в праве не предоставлять отпуск? Если что нибудь подобное в законодательстве. Работали люди, уже уволены и им за все время не предоставлен отпуск и нет компенсации при увольнении.Есть какой то выход?
была в ТК статья, что когда составлен график отпусков на предстоящий год (до 5 янв., утвержден и доведен до работников), а потом кто-либо из работников без уваж.причин отказывается идти в отпуск, то наниматель может не выпл. ден.компенсацию за н/о... но как-то по-моему такое почти не применялось... да и это сложно осущ-ть задним числом, д.б. куча доказыв. это бумаг... вообще-то в Вашем случае - это нарушение труд.закон-ва. а теперь многочисленные изм. в ТК - читайте.
Беларусь
"Анонимно"14.02.2008 19:33:34
спасибо, может кто в курсе если в порядке перевода от ИП в ЧУП перевести то сохраняются отпуска ИП=Учредитель ЧУП
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»