| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
15.02.2008 13:48:33
|
|
|
Сколько лет работник может не ходить в отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2008 13:52:07
|
|
|
По старому ТК минимум 7 дней в год обязан отгулять, по новому еще не смотрел
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
15.02.2008 13:54:36
|
|
|
По старому ТК минимум 7 дней в год обязан отгулять, по новому еще не смотрел
--------------------------
21 кал.день
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2008 13:57:33
|
|
|
А если он не ходил в отпуск 3 года? какую статью в каком кодексе посмотреть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2008 14:09:40
|
|
|
и какая ответственность за это может быть?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
15.02.2008 14:31:44
|
|
|
Теоритически в отпуск нужно ходить каждый год. Графи отпусков составляется каждый год и на каждого работника.
Практически же выходит, что люди годами в отпуски не ходят, что в принципе неправильно и при прроверке могут задать вопросы, почему работнику не предоставлялся отпуск, если увидят вашу вину, то привлекут к ответственности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2008 14:34:12
|
|
|
А где конкретно об этом можно почитать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2008 15:00:25
|
|
|
Ну кто -нибудь,дайте ссылочку!!!
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
15.02.2008 15:08:50
|
|
|
ТК РБ
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2008 15:36:31
|
|
|
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
А где написано, что делать, если работник не хочет идти в отпуск три года подряд?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2008 15:47:17
|
|
|
Работник не использовал отпуск за 1999, 2000, 2001 годы. Компенсации не получал. За какой период он имеет право использовать отпуск в 2002 году?
Ответ:
Согласно ст. 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Непредоставление трудового отпуска на протяжении трех, четырех лет является грубым нарушением законодательства и должно влечь ответственность нанимателя.
Однако, учитывая, что неиспользованные отпуска не пропадают, возможны следующие варианты их использования:
- по соглашению между работником и нанимателем заменить отпуска денежной компенсацией с применением норм ст. 161 ТК, т.е. от каждого неиспользованного отпуска использовать не менее 7 календарных дней, оставшуюся от каждого отпуска часть заменить денежной компенсацией;
- учитывая, что наниматель, скорее всего, не сможет предоставить в 2002 году все отпуска одновременно за прошедшие годы, можно помимо отпуска, положенного за 2002 год, предоставить в этом же рабочем году еще один отпуск, скажем, за 1999 год. Время предоставления такого отпуска оговаривается соглашением сторон.
Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2002 г., № 29, с.75
А какие санкции могут быть применены за данное «грубое» нарушение и кем?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
15.02.2008 16:16:20
|
|
|
4. Предоставить право департаменту государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты при выявлении в организации систематического грубого нарушения законодательства о труде <*> вносить предложения в регистрирующий орган о ликвидации этой организации.
:)
Беларусь
|
|
|
|
Сергей
15.02.2008 16:20:39
|
|
|
ВСЮ ЖИЗНЬ
Может он хоть на работе отдыхает
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2008 16:40:51
|
|
|
А из какого нормативного документа взят этот пункт 4? Плиз!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2008 16:47:45
|
|
|
Работник должен ходит в отпуск по заявлению, а он не хочет писать это заявление, как в принудительном порядке отправить его в отпуск??? !!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2008 16:49:02
|
|
|
работник сейчас увольняется, а у него 88 неиспользованных дней отпуска. думаем, как выкрутиться из сложившейся ситуации
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
15.02.2008 17:33:35
|
|
|
Статья 152. Оформление отпусков
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Конечно необходимо учитывать, почему работник не был в отпуске, потому и написал, что наниамиель несет ответственность при наличии вины.
Если работника увольняете и у него неиспользованы отпуска (любое количество)- выплачиваете компенсацию и забываете об этом. По истечении сроков давности, даже если и было нарушение, ответственность не применят.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
15.02.2008 17:46:44
|
|
|
Да, забыл,
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Поэтому насчет предосталвения отпуска на оснвоании заявления работника это не совсем верно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»