В законе о подоходном налоге больше нет такого разрешения.
Беларусь
"Анонимно"18.02.2008 8:30:17
15%
Беларусь
Елена18.02.2008 8:34:47
А не подскажете с какого периода такого разрешения больше нет?
Беларусь
Главбуся18.02.2008 8:42:34
С 1 января 2008 года. По заявлению можно только предоставить стандартные вычеты, если совместитель больше нигде не работает.
Беларусь
ПС18.02.2008 9:41:14
Еще совместитель имеет право применять вычеты по одной из работ, осн или доп....
Беларусь
Юрий-ПС 18.02.2008 9:41:14 18.02.2008 9:47:58
Нет не имеет, откуда такая информация Будьте внимательнее, можете подставить людей.
Беларусь
МОХ - Юрий18.02.2008 10:32:56
Добрый день!Подскажит Я так понял, совместитель имеет право на вычеты на любой из совмещаемых работ , ЕСЛИ У НЕГО НЕТ ОСНОВНОЙ ?
Беларусь
МОХ18.02.2008 10:41:18
- Юрий. Почитал чуть и Ваши комментарии по ПН. Мне стало интересно вот что. Разве есть совместители, не имеющие основного места работы ? Ведь по инструкции о ведении трудовых книжек, я должен сделать запись работающему у меня свыше 5 дней человеку в труд. книжке, если он не работает в другом месте. Так он становится у меня работником по основниму месту.
Беларусь
МОХ18.02.2008 10:44:18
Получается вот что: 1) Прогрессивная шкала только у основных работников. 2) Вычеты основному + нигде больше не работающему совместителю по его зяве и копии трудовой книжки. да ?)))
Беларусь
МОХ18.02.2008 10:45:13
ааа и ещё. получается я облагаю совместителя по 15%, но вычеты ему даю. так чтоли ?
Беларусь
Fil18.02.2008 10:46:10
-МОХ 1. Пришел к тебе человек работать по совместительству. Затем уволился с основного места, а фирму по совместительству об этом не поставил в известность. 2. Устроился человек по совместительству, но при устройстве на работу ты не проверяешь есть ли у него основное место работы.
Беларусь
Fil18.02.2008 10:48:35
МОХ 18.02.2008 10:44:18 _________ 1. Да 2. Да
МОХ 18.02.2008 10:45:13 _________ Да.
Беларусь
ПС18.02.2008 10:53:00
Так к чему пришли ?
Беларусь
Юрий18.02.2008 10:53:57
Конечно же без оснвоной работы не может быть совместительства. ПОэтому при совместительстве вычеты не предроставляются.
По поводу того, что «уволился-устроился» и не сообщил, так это его вопросы, ответственность за подучение-неполучение вычетов несет сам плательщик. Если он устраивается и не дает вам трудовую - пишете в договоре работа по совместительству и все - вычеты не предоставляются, так-как у него есть основное место, где и дадут вычеты.
Если он уволился с основного места работы, то по идее совместительство превращается в основное, хотя вопрос довольно спорный и в законодательстве об этом ничего не сказано. Опять же в этом случае все от плательщика зависит. Должен уведомить нанимателя и привести в соответствие договор.
Вычеты теперь могут получить и не по основному месту работы, но только при отсутствии оного. Иными словами, если нет основного места и доходы выплачивает налоговый аогент, вычеты также возможны, чего ранее не было. Как я представляю это только гражданско-правовые сделки (подряд, услуши и т.п.) при отсутствии трудовых правоотношений.
Нигде не работающего совместителя не бывает.
Беларусь
Юрий18.02.2008 10:57:49
…Таким образом, с 2008 года доходы, получаемые плательщиком не по месту основной работы, подлежат налогообложению с применением ставки подоходного налога исключительно в размере 15%. В то же время, согласно пункту 1 статьи 13 плательщик реализует право на получение стандартных налоговых вычетов при определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 5 Закона, которым предусмотрено, что для доходов, в отношении которых предусмотрены налоговые ставки, установленные пунктами 1 и 7 статьи 18 Закона, налоговая база определяется нарастающим итогом с начала налогового периода как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьями 13 - 16-3 Закона, с учетом особенностей, установленных Законом. В соответствии же с пунктом 4 статьи 5 Закона для доходов, в отношении которых предусмотрены иные налоговые ставки, в том числе и ставка, установленная пунктом 2 статьи 18 Закона в размере 15%, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению. При этом в этом пункте указано, что налоговые вычеты, предусмотренные статьями 13 - 16-3 Закона, не применяются, если иное не установлено пунктом 6 статьи 18 Закона. Таким образом, в Законе имеются две нормы противоречащие друг другу. С одной стороны статья 13 Закона предусматривает, что при отсутствии места основной работы (службы, учебы) стандартные налоговые вычеты могут предоставляться плательщику, с другой стороны, нормы Закона говорят, что вычеты предоставляются плательщику лишь при определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 5 Закона, т.е. только в том случае, когда налогообложение доходов осуществляется по ставкам, предусмотренным пунктом 1 статьи 18 Закона, в случае же применения ставки в размере 15% вычеты не предоставляются. В связи с этим, может возникнуть вопрос, каким же образом поступить налоговому агенту при выплате доходов физическому лицу, если он не выступает местом его основной работы и при этом место основной работы у плательщика вообще отсутствует. Например, физическое лицо получает доходы от коммерческой организации по гражданско-правовым договорам (подряд, возмездное оказание услуг и т.п.). Законодательство Республики Беларусь содержит определенные правила для разрешения противоречий в законодательстве. Так, например, в соответствии со статьей 71 Закона Республики Беларусь от 10.01.200 №261-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» в редакции от 07.05.2007 в случае коллизии между нормативными правовыми актами субъекты правоотношений обязаны руководствоваться нормой акта, обладающего более высокой юридической силой. В случае коллизии между нормативными правовыми актами, обладающими равной юридической силой, и если ни один из них не противоречит акту с более высокой юридической силой, действуют положения акта, принятого (изданного) позднее. В то же время, в рассматриваемом случае возникает вопрос, можно ли считать, что в рассматриваемом случае имеет место коллизия между нормативными правовыми актами. Ведь обе нормы содержаться в одном том же Законе, если только не исходить из того, что новая норма является номой Закона Республики Беларусь от 16 декабря 2007 года №302-З от 17.12.2007 «О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Республики Беларусь и их отдельных положений по вопросам налогообложения». Можно конечно предположить, что вычеты могут и должны предоставляться при отсутствии места основной работы и при налогообложении доходов плательщика с применением ставки в размере 15%, так как норма, предусматривающая такую возможность, является более новой по отношению к норме, не допускающей возможность их предоставления, а соответственно, должна применяться именно она, так как законодатель имел намерение изменить регулирование правоотношений именно в этом направлении, предусматривая это новое правило. Однако, законодательство не содержит четких правил, так как в данном случае имеет место коллизия норм одного нормативного правового акта, а не коллизия актов. Однако, для того, чтобы однозначно исключить противоречия в Закон все же должны быть внесены соответствующие изменения.
Юрий Веремейко, юрист.
Беларусь
МОХ18.02.2008 11:06:53
Fil 18.02.2008 10:46:10
-МОХ 1. Пришел к тебе человек работать по совместительству. Затем уволился с основного места, а фирму по совместительству об этом не поставил в известность. ___________ Но когда он ко мне пришёл по совместительству, я в трудовой у него вижу запись о том, что у него есть основная работа.И не даю вычетов в 2008г. Когда он ко мне придёт за вычетами ( после увольнения с основной работы) , я увижу в его трудовой, что он увролени теперь по инструкции моя работа является для него основной и я должен ему оформить труд.книжку.
Беларусь
МОХ18.02.2008 11:09:50
Юрий. «Как я представляю это только гражданско-правовые сделки (подряд, услуши и т.п.) при отсутствии трудовых правоотношений.» Вот. Спасибо.
Беларусь
Юрий18.02.2008 11:32:02
хотя конечно остается вопрос о работе в один день, например. Как ты правильно указал, трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной.
К этому иногда и привязываются при определении места основной работы, хотя в этоф фразе как раз наоборот написано, если является основной.
ПО закону о подоходном местом основной работы (службы, учебы) плательщиков являются наниматели, признаваемые в качестве таковых в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Беда в том, что нигде не написано как их признавать таковыми. И вообще, терминов море: и место основной работы и основное место работы, и основная работа и т.д. Короче полный набор :)
Возможно при работе менее 5 дней и при отсутствии места основной работы тоже можно дать вычеты, хотя я честно говоря не представляю о случае работы без оформления трудовой книжки. Ни разу не встречал ситуации, когда бы на принимали на работу человека на три дня без оформления трудовой книжки. Это как? Трудовой договор есть, работа есть, зарплата, как я понимаю должна быть, а в трудовую ничего не пишем?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»