| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
21.02.2008 11:44:10
|
|
|
ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! ПОЖАЛУЙСТА! Дорогие бухгалтера! Человек принят на работу 31 января 2008, увольнятся 15 февраля 2008. Помогите рассчитать правильно компенсацию за неиспользованный отпуск. Увольняется по соглашению сторон. Спасибо... И надо ли вообще ему выплачивать компенсацию?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2008 11:52:28
|
|
|
Да,надо, но не в Вашем случае, он не отработал ни одного полного месяца (если только он не пришел к Вам переводом)
Беларусь
|
|
|
|
O_Lya
21.02.2008 11:52:42
|
|
|
еси отработал до 15 дней включтельно, то считается как целый месяц, а если меньше, то не считается совсем - так считаются все месяца при компенсации
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
21.02.2008 12:06:24
|
|
|
1+15=16/29,7=0,538 = 1, 24\12=2, 1*2=2 дня
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»