Подскажите пожалуйста! У преподавателя ВУЗА продолжительность трудового отпуска 56+1, т.е фактичкски июль и август. НО придеться работать 28 дней июля. Можно ли за эти 28 дней взять компенсацию.
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 Ст.155. Продолжительность основного отпуска Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей. Ст.161. Замена отпуска денежной компенсацией Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. __ согласно ст.161 все, что свыше 21дн. вроде можно заменить компенсацией...Но как будут применять на практике замену отпуска компенсацией при «необычной» продолжительности основного отпуска у преподавателей (например, как в этом случае 56к.дн.)... и может, еще сами почитайте новый ТК, поищите еще что-нибудь...:)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»