Народ, помогите советом. У нас на гос. предприятии работает женщина, которой до пенсии осталось буквально полгода. Руководство решило ее «сократить» всеми возможными способами, но ессно не официальным. Ей сначала предложили перейти работать на конвейер, а она мастер и конечно ее должность более квалифицированная. Она отказалась и пока ее перевели на конвейер на месяц как по производственной необходимости .Я где-то читала, что для людей такого предпенсионного возвратса есть какие-то приемущества. Подскажите, как защититься от произвола со стороны руководства?
профсоюзная организация есть? комиссия по трудовым спорам есть? см. колл.договор на предприятии, ее контракт/тр.договор, приказы, на осн.которых осущ. перевод на др.работу... найдя хоть какие-то док.неправильности в конце концов - в Инспекцию по труду обратиться за разъяснениями своих прав... и ТК почитать - о правах работника и нанимателя, о разрешении трудовых конфликтов...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»