| |
|
|
| |
|
|
 Светлана
26.02.2008 13:22:32
|
|
|
Предложили работу, которая мне очень интересна, но есть один огромный минус - работа на время декретного отпуска. И сколько этот бухгалтер планирует находиться в этом отпуске она не говорит, что мне тоже не нравится.
Скажите , что по этому поводу вообще говорит ТК. Есть и у меня какие-либо права, гарантии.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
просто Оля
26.02.2008 13:27:33
|
|
|
к сожалению прав и гарантий никаких. Сама приходила на время время отпуска по беременности и родам. Но на собеседовании мне было сказано, что бы не пугалась временной работы. Т.к. за это время в жизни многое может поменяться. И не выйдет из отпуска, и появиться новая вакания.Да и зависит от того, как сработаетесь и проявите себя. Вот я уже, например, осталась на постоянно.Так что если плюсов больше, чем минусов, решайтесь!
Беларусь
|
|
|
|
Fil
26.02.2008 13:33:04
|
|
|
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
26.02.2008 13:35:05
|
|
|
И сколько этот бухгалтер планирует находиться в этом отпуске она не говорит, что мне тоже не нравится
------------------
Такое исключено, ведь при оформлении составляется срочный трудовой договор (контракт) где указывается конкретный срок работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Беларусь
|
|
|
|
- ЛИ
26.02.2008 13:40:36
|
|
|
Т.е. со мной должен быть все-таки составлен договор на какой-то срок? ( хотя бы на год, в чем я очень заинтересована). А то я боюсь, что она родит, и через пару месяцев на работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2008 14:02:01
|
|
|
В смысле хочу получить четкий ответ.
Может ли быть такая ситуация, что через пару месяцев она скажет, что хочет выйти на работу и мне придется уйти.
Беларусь
|
|
|
|
LS
26.02.2008 14:48:25
|
|
|
Да.Такая вероятность есть.И вас имеют право уволить.Думаю, нужно не бояться и поговорить с предыдущим бухгалтером.Согласна с Олей.Жизнь покажет.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
26.02.2008 14:53:10
|
|
|
С Вами должен быть заключен договор на время отпуска по уходу за ребенком. Без указания сроков. Работница находящаяся в отпуске по уходу имеет право приступить к работе в любое время. (Для примера, у нас вышла на работу продавец у которой 6-тимесячный ребенок - бабушки помогают, ребенок спокойный - ей стало скушно сидеть дома).
Беларусь
|
|
|
|
ЕАЛ
26.02.2008 15:20:17
|
|
|
Исходите из того маленькая ли организация, сколько всего бухгалтеров. У нас 12 бухгалтеров, так что все приходящие временно, в силу разных обстоятельств остались на постоянную. Удачи
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2008 15:32:21
|
|
|
А смысл того договора тогда
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
26.02.2008 15:43:52
|
|
|
Где-то проскакивала информация, что срочный трудовой договор должен соблюдаться и запретить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком тоже нельзя.
По ТК Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя - нет оснований для расторжения договора с в связи с досрочным выходом на работу заменяемого работника, ведь работник указывал в заявление срок своего отпуска по уходу за ребенком.
Проконсультируйтесь в Минтруде.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
26.02.2008 15:49:28
|
|
|
Он и соблюдается - срок - это период нахождения основного работника в отпуске. Почему вы считаете, что срок исчисляется именно указанием на дату. Сроку может исчисляться и путем указания на событие которое наступит в будущем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2008 16:42:55
|
|
|
гарантий ни каких. Ни кто не имеет права заключить с вами договор на год. Потому что это будет нарушение прав основного работника. Она имеет право выйти на работу хоть через месяц хоть через полгода. А ваш договор (как и приказ о приеме на работу) будет составлен на время отпуска основного работника. И как только этот работник захочет вернуться с вами договор расторгнут (если у нанимателя не будет альтернатив).
Беларусь
|
|
|
|
Ярославна
26.02.2008 16:59:52
|
|
|
А чего Вы боитесь временного места? Даже если через полгода выйдет из отпуска - вы-то все равно чему-то научитесь. А бухгалтера нарасхват!!!
Беларусь
|
|
|
|
Сергей
26.02.2008 17:34:02
|
|
|
Пусть муж старается еще над одним
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»