два простых вопроса, но нигде не могу найти на них ответов: 1. можно ли в одной организации устанавливать для одного подразделения ятидневку, а для другого подаразделения - шестидневку? 2. какой «срок давности» у неиспользованных отпусков? НЕ ОСТАВТЕ БЕЗ ВНИМАНИЯ!
конечно, можно, сами подумайте: тот же МАЗ или МТЗ: там заводоуправление работает 5 дней, а рабочие - и 6-дневка, и посменно, и по скользящему графику, и т.п. главное, правильно все оформить, например, через суммированный учет рабочего времени, и смотреть, чтобы нормы соблюдались
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»