| |
|
|
| |
|
|
 Ugly Elsa
27.02.2008 20:36:38
|
|
|
Уважаемые бухгалтера, пожалуйста, если можно очень срочный вопрос. ОБЯЗАНО ли предприятие включать в расчет среднего заработка для исчисления отпуска такие выплаты как годовой бонус, например? (выплачивается за счет прибыли). Пожалуйста, если можно без переписываний ст. 2.5 Перечня к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 Очень важно знать, необходимость ли это и есть ли возможность законодательно обойти эту необходимость?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
МОХ
28.02.2008 9:40:43
|
|
|
Годовой бонус ?
Такой выплаты в закон-ве нет. А отождествить применяемое Вами с мат.помощью или премией по итогам года или ещё с чем- это уже Вам ближе, Вы же решили дать право на жизнь этой выплате. Вот и решайте, учитыватьеё в среднем заработке или нет. Перечень выплат для отпуска дан в Постанове Минструда 47(37).
Беларусь
|
|
|
|
maydew
28.02.2008 10:01:34
|
|
|
Согласна c МОХ
Беларусь
|
|
|
|
Ugly Elsa
28.02.2008 10:46:13
|
|
|
Уважаемый MOX, конечно, это я назвала его «годовой бонус» так потому, что в реальной жизни компании он так называется, равно как и для иностранных учредителей в отчетных документах..Но для нашего «ё-пэ-рэ-сэ-тэ законодательства» конечно же в Положении о премировании данная выплата обозвана как премия по результатам работы за год в таких-то пределах за такие то показатели...Я о другом. Меня может наказать кто-нибудь за то, что я эти премии в расчет ср.заработка для отпуска не включаю?
Беларусь
|
|
|
|
maydew
28.02.2008 10:52:43
|
|
|
Пост 47 предусмотрено, что Вы обязаны включать эти премии, если они носят регулярный характер, иначе Вы нарушаете права работника и занижаете его средний заработок. Наказать за это могут при проверке от Министерства труда, они стали сейчас чаще ходить с проверками.
Беларусь
|
|
|
|
Ugly Elsa
28.02.2008 14:49:46
|
|
|
А если иностранный инвестор НЕ ХОЧЕТ платить с этой суммы еще и отпуск сотруднику? И тем самым увеличивать свои и без того не маленькие затраты по оплате труда? Премии носят РАЗОВЫЙ характер и выплачиваются только при выполнении определенных условий. И вообще, что за бред? Премии за счет прибыли, а отпуск весь на себестоимость? Я прошу совета у тех, кто сталкивался с подобной проблемой и знает, как это можно ОБОЙТИ. Иначе сотрудников просто (ха-ха) лишат этой премии. И чьи права в данном случае защищает наше убогое государство?
Беларусь
|
|
|
|
МОХ -Ugly Elsa
28.02.2008 15:01:39
|
|
|
Надеюсь, государство, интересы которого представляете Вы - менее убогое.
Делите законы и отчётность на наши и «ненаши» ( для иностранцев)... Вот в «ненаших» за что хотите давайте отпуск. И (не)включайте в какие хотите выплаты на основании среднего заработка. А тут извольте соблюдать. Вопросы какие-то... Неужели не хватает фантазии это обойти? У бухгалтеров ведь самая творческая работа...
Беларусь
|
|
|
|
Ugly Elsa
28.02.2008 16:13:45
|
|
|
я предлагаю дискусию на тему «убогости государства, в котором мы живем» не развивать, я это сказала на эмоциях, Вас же что-то задело в этом задело, а что именно, мне выяснять не хочется. У меня не хватает фантазии, иначе я бы не задавала здесь подобных вопросов. Может у Вас фантазия богаче и Вы любезно ею пделитесь?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»