Сотрудница ушла в отпуск по уходу за реб. с 01.12.06. Контракт истекает 29.02.08 и продляться с ней не будет (по обоюдному желанию). Как правильно рассчитать компенсацию за неисп. отпуск, если с 01.02.08 было повышение з/п. Я рассчитала так: взяла 12 месяцев предшествующих месяцу ухода в отпуск по уходу за реб. и на поправ. коэф. не индексировала, права ли я?
я опечатальсь, сотрудница ушла в отпуск не с 01.12.06, а с 01.12.2007г
Беларусь
АЛЕНА28.02.2008 13:45:52
если она у вас увольняется в феврале 2008 года, а оклады повысились с 01 февраля, коэффиц-т применять обязательно период - февраль 2007-январь 2008, декабрь и январь не берете, а месяцы с больничным по бер. и родам включаете, поскольку он 100%
Беларусь
Ёлочка28.02.2008 14:41:38
Компенсация за неиспользованный отпуск не индексируется, если повышение з-п произошло в месяце увольнения. Только нужно брать за 12 последних месяцев, а не до ухода в отпуск по уходу. Если она у вас не работала последние 12 месяцев, а находилась в отпуске по уходу за ребёнком, то надо брать её оклад, согласно штатного расписания, на момент увольнения.
Беларусь
АЛЕНА28.02.2008 14:50:39
Елочка, умножается на коэффициент, если с 01.02 повысились оклады, а с 29.02 она увольняется
Если она у вас не работала последние 12 месяцев, а находилась в отпуске по уходу за ребёнком, то надо брать её оклад, согласно штатного расписания, на момент увольнения. ________________________ здесь вы что-то путаете с алгоритмом исчисления больничного листа
Просьба заглянуть в топик про пособия на детей-инвалидов
Беларусь
Ёлочка28.02.2008 15:08:48
Хорошо, тогда давайте разбираться вместе. По поводу индексации
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 апреля 2000 г. N 47
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО (ОСНОВНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО) И СОЦИАЛЬНОГО (В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ) ОТПУСКОВ, ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, А ТАКЖЕ ПЕРЕЧНЯ ВЫПЛАТ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
36. Если в периоде, за который осуществляется выплата на основе среднего заработка, в организации были повышены тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, часть указанных выплат, приходящихся на время после повышения, корректируется на коэффициент роста тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада, установленного работнику. Не подлежит корректировке денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска, приходящаяся на период после повышения тарифных ставок (окладов), расчетных должностных окладов.
Может я читаю между строк или не правильно понимаю этот пункт.
Беларусь
Ёлочка28.02.2008 15:22:20
По поводу расчёта среднего заработка, согласна, можно брать период работы за 12 месяцев до ухода в декретный отпуск.
Беларусь
Ёлочка28.02.2008 15:24:39
Я тут в консультанте покапалась и что-то похожее нашла, может поможет автору, правда много текста получается Работница принята на работу в торговую организацию 1 апреля 2004 года. С 7 июня 2004 года по 31 октября 2004 г. согласно листку нетрудоспособности ей начислено пособие по беременности и родам в размере 100 процентов среднедневного заработка за рабочие дни по графику работы, которое составило 2500000 руб. С 1 ноября 2004 г. работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и получала ежемесячное пособие. С 28 марта 2007 г. работница уволилась из организации по согласованию сторон. Должностной оклад работницы за апрель и май 2004 г. составлял 500000 руб. Заработная плата, начисленная за отработанные дни июня 2004 г. - 90910 руб. Других начислений не производилось. Работнице был установлен трудовой отпуск в 21 календарный день, который она за время работы не использовала. Должностной оклад работницы на момент начисления компенсации не менялся. Пользователи СС «КонсультантБухгалтерБелорусскийВыпуск»
Статьей 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) определено, что при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, в день увольнения выплачивается денежная компенсация. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Для расчета денежной компенсации за неиспользуемый отпуск в первую очередь необходимо определить количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени приведен в статье 177 ТК РБ, в соответствии с которой продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих дней за год; 3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается. При этом в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, согласно статье 164 ТК РБ включается фактически отработанное время, к которому приравнивается время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по беременности и родам является разновидностью социального отпуска (статья 150 ТК РБ). На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК РБ или коллективным договором, соглашением, - заработная плата (статья 183 ТК РБ). Наряду с этим первой частью статьи 184 ТК РБ предусмотрено, что за период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Таким образом, отпуск по беременности и родам относится к периоду (рабочий год), за который предоставляется трудовой отпуск. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в рабочий год не включается. Так же время отпуска по уходу за ребенком (статья 185 ТК РБ) не засчитывается в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска. Исходя из вышеизложенного в данной ситуации работнице положена компенсация за неиспользованный в 2004 г. трудовой отпуск. В рабочий год для определения суммы компенсации будет включаться период с 1 апреля по 31 октября 2004 г. Произведем расчет количества дней трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени: 1) величина отпуска, приходящегося на один месяц: 21 д. / 12 мес. = 1,75; 2) рассчитаем полные месяцы (за период с 1 апреля 2004 г. по 31 октября 2004 г.): (30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31) / 29,7 = 7,2 - 0,2 = 7 полных месяцев; 3) общее количество дней отпуска, подлежащих компенсации: (1,75 x 7) = 12,25 - 0,25 = 12 дней. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работниками, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится в соответствии с главой 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 г. N 47 (далее - Инструкция). Так пунктом 10 Инструкции определено, что в случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет) (пункт 5 Инструкции). Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (пункт 15 Инструкции). При исчислении среднего заработка учитываются все виды выплат в соответствии с Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции) (далее - Перечень). Согласно подпункту 4.11 Перечня включается в заработную плату, принимаемую для расчета среднего заработка, оплата за неотработанное время, в частности, выплата пособий по временной нетрудоспособности (при выплате их в размере 100 процентов среднего заработка). Пособие по беременности и родам на основании пункта 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. N 1290 (далее - Положение N 1290), назначается в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы. Основанием для назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном законодательством (пункт 5 Положения N 1290). Следовательно, в случае выплаты работнице пособия по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка его размер будет учитываться при расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. В рассматриваемой ситуации среднедневной заработок составляет: ((500000 + 500000 + 90910 + 2500000) / 7 / 29,7)= 17272,29 руб. <*>. -------------------------------- <*> Следует помнить, что в соответствии с пунктами 31 и 32 Инструкции, если в периоде, принятом для и
Беларусь
Продолжение28.02.2008 15:28:35
<*> Следует помнить, что в соответствии с пунктами 31 и 32 Инструкции, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) и расчетных должностных окладов государственных служащих, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада, установленного в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
Следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: (17272,29 x 12 дней) = 207267 руб. Согласно подпункту 2.7.1.7 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных Министерством экономики Республики Беларусь 26.01.1998 г. N 19-12/397, Министерством статистики и анализа Республики Беларусь 30.01.1998 г. N 01-21/8, Министерством финансов Республики Беларусь 30.01.1998 г. N 3, Министерством труда Республики Беларусь 30.01.1998 г. N 03-02-07/300 (далее - Основные положения), в состав расходов на оплату труда в соответствии с действующим законодательством включается компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии с подпунктом 1.1 статьи 2 Закона Республики Беларусь от 21.12.1991 г. N 1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц» (далее - Закон N 1327-XII) объектом налогообложения для физических лиц, признаваемых налоговыми резидентами Республики Беларусь в соответствии со статьей 17 Общей части Налогового кодекса Республики Беларусь от 19.12.2002 г. N 166-З, признаются доходы, полученные плательщиками от источников в Республике Беларусь и (или) от источников за пределами Республики Беларусь. При определении налоговой базы учитываются все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме (статья 5 Закона N 1327-XII). Компенсации за неиспользованный трудовой отпуск подлежат налогообложению (подпункт 1.3 статьи 12 Закона N 1327-XII). Статьей 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 г. N 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (с учетом изменений и дополнений) определено, что объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд для работодателей и работающих граждан являются все виды выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных Перечнем видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г. N 115 (далее - Перечень N 115). В Перечне N 115 не упоминается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, в связи с этим с суммы компенсации следует исчислить и уплатить обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. Страховые взносы включаются в себестоимость на основании подпункта 2.8 Основных положений. Объектом для начисления страховых взносов согласно пункту 2 Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 г. N 1297 (далее - Положение N 1297), являются все виды выплат (доходов, вознаграждений) в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу застрахованных лиц по всем основаниям, независимо от источников финансирования, за исключением выплат, указанных в пункте 3 Положения N 1297. Пунктом 3 Положения N 1297 определено, что страховые взносы не начисляются на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Содержание операций Дебет Кредит Сумма, руб. Первичный документ Начислена работнице сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск 44 70 207267 Расчетно-платежная ведомость, бухгалтерская справка-расчет, приказ руководителя Удержан подоходный налог с компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (условно)
(207267 x 9%) 70 68-4 18654 Расчетно-платежная ведомость Удержан обязательный страховой взнос в ФСЗН с компенсации за неиспользованный трудовой отпуск
(207267 x 1%) 70 69 2073 Расчетно-платежная ведомость Начислены страховые взносы в ФСЗН с суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск
(207267 x 35%) 44 69 72543 Бухгалтерская справка-расчет Выплачена работнице компенсация за неиспользованный трудовой отпуск
Е.А.ПАНЫШ Центр бухгалтерской аналитики 11.04.2007
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2007 Исключительные имущественные права на данный авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
АЛЕНА28.02.2008 15:28:58
в 36 пункте речь идет об индексации части отпускных, приходящихся на период после повшения окладов, я же говорю об другом 31. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) и расчетных должностных окладов государственных служащих (далее - расчетные должностные оклады), то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов. 32. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада, установленного в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
то есть когда автор вопроса будет брать зарплату февраль 2007-ноябрь 2007, ей нужно ее осовременить на коэффициент роста оклада с 01.02.08 года
Беларусь
АЛЕНА28.02.2008 15:35:52
сама в начале трудовой деятельности :) разбиралась с вопросом, нужно ли корректировать зп за 12 месяцев, если оклады повышаются в месяце ухода в отпуск, задавала вопрос в консультанте
раз консультант у вас есть, посмотрите ответ на след. вопрос
Вопрос: Работнику предоставляется трудовой отпуск с 19 октября 2006 года на 31 календарный день. С 1 октября 2006 года в организации произошло повышение тарифных ставок. Какие в данном случае применяются поправочные коэффициенты при исчислении среднего заработка, если оклад работника составлял: сентябрь 2005 года - март 2006 года - 636800 руб.; апрель - сентябрь 2006 года - 736300 руб.; октябрь 2006 года - 855700 руб.? Как необходимо поступить, если отпуск предоставлен с 25 сентября, с 1 октября?
Беларусь
Ёлочка28.02.2008 15:38:34
Правильно, если в периоде, когда для расчёта берутся последние 12 месяцев было повышение з-п, то индексация будет, но, например при ситуации человек увольняется с февраля, то как минимум за последние 12 месяцев работы, а это январь 2008-февраль 2007г. А повышение окладов у них произошло 1 февраля 2008г, то естественно этот месяц выпадает из расчёта и по видимому он у них в любом случае не попадает в расчёт, т.к. берётся вообще период до ухода в отпуск по уходу за ребёнком, поэтому тут и индексации и нету. В общем мы изначально немного не поняли друг друга :)
Беларусь
АЛЕНА28.02.2008 15:49:54
чтобы проиндексировать зарплату, совсем не обязательно, чтобы февраль брался в расчет, поскольку 32. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада, установленного в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка (в нашем случае ФЕВРАЛЬ), на тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (в нашем случае февраль 2007-ноябрь 2007).
Беларусь
Ёлочка28.02.2008 15:54:07
Нашла это вопрос, почитала. Остались какие-то вопросы?
Беларусь
АЛЕНА28.02.2008 16:03:27
у меня вопрос был закрыт больше года назад, как видно с дат в вопросе, просто чел может неправильно рассчитать компенсацию по вашему совету, да и декретницу жалко, меньше получит. все-таки ребенок маленький... а может мы в самом деле друг друга не понимаем и правильно думаем каждый, и так бывает :)))
Беларусь
Ёлочка28.02.2008 16:14:21
Опять же вы меня не понимаете. Компенсация не индексируется, если в расчётный период не попадает тот месяц, в котором произошло повышение тарифной ставки. Если февраль 2008г. попадает в те 12 месяцев последних отработанных, которые берутся для расчёта среднего заработка, то пожалуста, индексируйте. И не путайте, части дней отпуска, которые приходились, по вопросу на октябрь, например, и выплатой компенсации за неиспользуемый отпуск. Дни отпуска проиндексируется, даже в вопросе смотрите, сентярь не проиндексировался, а часть приходящихся дней на октябрь проиндексировались, т.к. повышение произошло 1 октября. А здесь речь идёт о компенсации за неиспользованный отпуск. Очень плохо что к нам с Вами не присоединяется кто-нибудь третий в обсуждении. Конечно в таком вопросе не хотелось бы ошибиться.
Беларусь
АЛЕНА28.02.2008 16:36:28
Дорогая Елочка, мы в самом деле не понимаем друг друга ну просто уж очень хочется докопаться до истины
в моем вопросе оклады повысились с 1 октября 2) если отпуск предоставлен с 1 октября 2006 года (или с 19 октября 2006 года): поправочные коэффициенты, исчисленные пропорционально росту оклада, установленного работнику в октябре 2006 года, составят: к окладу в октябре 2005 года - марте 2006 года - 1,3438 (855700 / 636800); к окладу в апреле 2006 года - сентябре 2006 года - 1,1622 (855700 / 736300).
смотрите, в сентябре коэффициент 1,1622, а получается он делением оклада ОКТЯБРЯ на оклад СЕНТЯБРЯ, хоть октябрь в расчет и не принимается
тоже самое было бы, если бы мы выплачивали 19 октября компенсацию, алгоритм аналогичный
а если вы говорите вот об этом Не подлежит корректировке денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска, приходящаяся на период после повышения тарифных ставок (окладов), расчетных должностных окладов. то по всем разъясненим и семинарам в этом пункте имеется ввиду следующее: например, с 20 февраля человек идет в опуск на 7 дней и просит компенсацию за 14 дней, оклады повышаются с 1 марта, тогда на коэффициент мартовского повышения не будет корректироваться ни зп, ни т.н. часть компенсации, условно приходящаяся на март (как бы эти 14 дней захватывают часть марта).
вот так получается, что если у автора с февраля оклады повысились на 20%, то фактически копменсация тоже будет выше на 20%, а вот если бы оклады с 01.03.08 повышались, тогда, конечно, никто ничего бы не индексировал
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»