| |
|
|
| |
|
|
 tasha
28.02.2008 14:34:33
|
|
|
Согласно ТК, действующему с 26.01.08, компенсацию за неиспользованный отпуск допускается выплачивать за чать трудового отпуска, превышающую 21 день. Как быть с работниками, котоыре проработали меньше года , имеют право на отпуск, допустим, 24 дня и им за отработанное время на момент увольнения пологается 6 дней отпуска? можно ли им что-то компенсировать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
tasha
28.02.2008 14:39:59
|
|
|
Я говорю про компенсации, право на которое наступило с 26.01.2008
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2008 14:51:13
|
|
|
Конечно же компенсировать!
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
28.02.2008 14:51:28
|
|
|
при увольнении компенсируется вся неиспользованная часть отпуска, так и раньше было
Беларусь
|
|
|
|
tasha
28.02.2008 14:54:10
|
|
|
Хм... мне чего-то казалось , что в 2008 году 21 день стабольно прогорает даже в случае увольнения...
Беларусь
|
|
|
|
Fil
28.02.2008 14:57:07
|
|
|
Таня, при увольнении компенсируется весь невыбранный отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
tasha
28.02.2008 15:17:47
|
|
|
Тогда как-то сложно применять это все на практике. Ни один работник не попросит компенсировать ему отпуск во время работы, зная, что при увольнении компенсируется все... Или при увольнении будут зачитываться дни, компенсированные ранее? Что-то я туго представляю,как это все реализуется на практике. Я веду речь о тех ситуациях, когда годами не ходят в отпуск
Беларусь
|
|
|
|
Uny
28.02.2008 22:11:51
|
|
|
Если люди годами не ходят в отпуск, то при увольнении кто-то кого-то имеет (простите за фривольность)...
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
28.02.2008 22:46:18
|
|
|
Если желаете чтобы работники ежегодно ходили в отпуск, необходимо создать график отпусков на год, ознакомить работников через приказ. А далее
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»