Конечно можно, в строке «Отпуск разрешил» указываются должность, фамилия, имя, отчество должностного лица, давшего разрешение на отпуск, и ставится его подпись; в строке «Отпуск произвел» указываются должность, фамилия, имя, отчество материально ответственного лица, произведшего отпуск товара, и ставится его подпись, а также штамп организации отправителя.
Если главный бухгалтер, как правильно заметил предыдущий отвечающий, является материально ответственным лицом, то только так и надо делать.
Беларусь
"Анонимно"18.03.2008 13:15:38
гл. бухгалтер и и мат ответ за склад? Вы ничего не путаете?
Беларусь
"Анонимно"18.03.2008 14:23:08
Гл. бух не может быть материально отвественным лицом, отпуск разрешил подписывает руководитель и гл. бух, произвел - тот в чьем подотчете находятся ТМЦ.
Беларусь
Инга18.03.2008 15:28:20
А где написано, что ТМЦ не могут находиться в подотчете главного бухгалтера? Вы можете допустить, что на фирме может быть например 3 работника - директор, главный бухгалтер и какой-нить менеджер по продажам?
Беларусь
НММ18.03.2008 15:44:51
Это всё прописывается в учетной политике. Как напишите, так и будете работать.
Беларусь
"Анонимно"18.03.2008 15:49:16
Где-то в подсознании сидит, что главбух в принципе не может быть МОЛ. Даже чек на снятие наличных со счета выписывают на кого угодно, только не на главбуха!
Беларусь
Главбуся18.03.2008 16:17:58
Главбух не мжет быть МОЛ. Тот, кто учитывает ценности, тот не может за них отвечать ( в ТК было).Бо все спишет и свистнет...:))
Подсознание - штука не надежная! А вот насчет чеков Вы тоже не правы, ИНСТРУКЦИЯ о порядке проведения операций с использованием чеков из чековых книжек и расчетных чеков (Утверждена Постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь 30.03.2005 № 43) ни в коей мере не запрещает выписывать чек на имя главного бухгалтера.
Беларусь
"Анонимно"18.03.2008 16:21:51
Странно как-то. Я думаю, что может :)
Беларусь
Инга18.03.2008 16:36:46
А еще это зависит от формы собственности предприятия, по-моему. Если государственная форма собственности то такой запрет возможно и существует, а вот насчет частных предприятий вряд-ли.
Беларусь
ЕАЛ19.03.2008 8:52:02
Вопрос: Несет ли бухгалтер материальную ответственность за неправильное ведение бухгалтерского учета и отчетности, если он оформлен у индивидуального предпринимателя или в частном унитарном предприятии и договор о полной материальной ответственности с ним не заключался?
Ответ: Согласно ст. 7 Закона Республики Беларусь от 18.10.1994 г. N 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» руководство бухгалтерским учетом у юридического лица осуществляет главный бухгалтер, при отсутствии в штате должности главного бухгалтера - бухгалтер, главный бухгалтер юридического лица, оказывающего услуги по ведению бухгалтерского учета и отчетности, или специалист-бухгалтер, являющийся индивидуальным предпринимателем. Руководитель частного унитарного предприятия имеет право вести бухгалтерский учет и составлять бухгалтерскую отчетность лично, если это предусмотрено уставом предприятия. Таким образом, отношения между лицом, осуществляющим руководство бухгалтерским учетом частного унитарного предприятия (в случае, если бухгалтерский учет не ведется руководителем такого предприятия в соответствии с его уставом лично), и самим предприятием могут строиться на основе: - трудового договора - при наличии в штате предприятия должности главного бухгалтера или бухгалтера; - гражданско-правового договора с индивидуальным предпринимателем на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета и отчетности. Соответственно, ответственность за ненадлежащее ведение учета определяется по особым правилам: - в рамках трудовых отношений наступает материальная ответственность работника перед нанимателем в соответствии с гл. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь; - в рамках гражданско-правовых отношений наступает гражданско-правовая ответственность специалиста-бухгалтера - обязанность возместить убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением принятых на себя обязательств по оказанию услуг. Возмещение ущерба в рамках трудовых отношений имеет ряд особенностей по сравнению с гражданско-правовой ответственностью: - такая ответственность наступает только при наличии вины работника; - при определении размера причиненного ущерба учитывается только прямой действительный ущерб (то есть утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты), а неполученные доходы не учитываются; - обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе; - суд с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника вправе уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. В рамках же гражданско-правовых отношений ответственность может наступать и при отсутствии вины индивидуального предпринимателя: если иное не предусмотрено законодательством или договором, лицо, не исполнившее обязательство либо исполнившее его ненадлежащим образом при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение обязательства невозможно вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств (ст. 372 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК РБ). То есть ответственность в данном случае может наступить и за случайное (невиновное) нарушение. Но и при условии, что в договоре особо оговорена ответственность только за виновное нарушение обязательств, обязанность доказать отсутствие вины лежит на специалисте-бухгалтере, являющемся индивидуальным предпринимателем. Объем ответственности определяется в соответствии со ст. 14 ГК РБ и включает в себя как возмещение реального ущерба (то есть расходов, которые произведены или будут произведены для восстановления нарушенного права, утраты или повреждения имущества), так и возмещение упущенной выгоды (то есть неполученных доходов, которые могли бы быть получены при обычных условиях гражданского оборота при отсутствии нарушения). Если же бухгалтерский учет в частном унитарном предприятии ведется на основании гражданско-правового договора с организацией, то ответственность перед предприятием за ненадлежащее ведение бухгалтерского учета лежит на организации, оказывающей соответствующие услуги. На аналогичных началах строятся взаимоотношения между индивидуальным предпринимателем и лицами, ведущими бухгалтерский учет его имущества и обязательств, связанных с осуществлением им предпринимательской деятельности. Но, в отличие от организаций, учет предпринимательской деятельности и ее результатов у индивидуального предпринимателя могут вести либо он сам, либо привлекаемый им по договору специалист (п. 6 Инструкции о порядке ведения учета индивидуальными предпринимателями, утвержденной Министерством финансов Республики Беларусь и Главной государственной налоговой инспекцией при Кабинете Министров Республики Беларусь 10.11.1995 г. N 46/18). Необходимо отметить, что наступление материальной ответственности работника, с которым заключен письменный договор о полной материальной ответственности, - частный случай материальной ответственности работника. Такие договоры заключаются лишь с совершеннолетними лицами, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Материальная же ответственность работника - главного бухгалтера или бухгалтера за нарушение установленного порядка ведения бухгалтерского учета и отчетности наступает непосредственно в силу заключенного с ним трудового договора (контракта).
Главный юрисконсульт отдела экспертизы проектов нормативных актов и правоприменительной практики юридического управления Министерства по налогам и сборам М.Г.КОРШЕКЕВИЧ 28.05.2004
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»