Помогите пожалуйста! Подошел директор попросил принять на работу человека по совместительству каким нибудь инженером и еще кем- нибудь.На основной бароте он работает инженером-механиком но меня смущает у человека только ПТУ (но правдо опыта работы около 10 лет слесарем механиком наладчиком)подскажите кем я его могу взять на работу и с каким разрядом?
Сталкивалась с подобной ситуацией. Но проверки еще не было. Я в должностную инструкцию вписала, что в связи заинтересованностью предприятия в опытности работника (точно не помню фразы, но смысл такой) может быть средне-техническое образование.А разряд дала самый низкий по этой должности.
Беларусь
Vi4ka-Ирина21.03.2008 12:38:04
Так они хотят инженером каким нибудь взять
Беларусь
ну просто так21.03.2008 12:43:15
А какие функции будет выполнять? Если только портфель за диром носить енто одно, а если чего крутить-винтить - то тут надо знать конкретно.
Беларусь
Ирина21.03.2008 12:46:18
А Вы включите его в комиссию по приему, вводу, ревизии чего-либо. Назначьте ответственным за ведение табеля и графика рабочего времени, придумать можно зная специфику работы и штатное. А если на 0,5 ставки?
Беларусь
"Анонимно"21.03.2008 12:47:56
каким нибудь инженером и еще кем- нибудь.
Вот и примите его кем-нибудь например ст. механик сесарь.
Беларусь
Vi4ka21.03.2008 13:04:55
Он главный в бригаде ремонтников по холодильному оборудованию. Осущь. монтаж и установку оборудования.И дир. хочет мах сделать з/п и должность так я сомневаюсь на счет инженера и вообще какого инженера может по охране труда? помогите советом как-бы вы поступили
Беларусь
КлеоРа21.03.2008 13:23:53
Инженер - это человек,получивший высшее образование!
Беларусь
"Анонимно"21.03.2008 13:36:58
Сделайте бригадиром или старшим бригадиром этой бригады. Присвойте мах. разряд. Но не инженером.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»