Здравствуйте! У нас небольшое предприятие. Администратор получает заказы от клиентов, сидит за кассой и ведет все кассовые документы. Как правильно оформить его обязанности (как кассира)? Я понимаю, что нужен договор о полной материальной ответственности, в должностной инструкции прописать обязанность по ведению кассы, приказ по предприятию о наложении обязанностей кассира на администратора. Вот как быть с оплатой? Платить за совмещение администратора и кассира? Спасибо!
Если обязанности кассира прописываются в должностной инструкции администратора, значит, оплата за «кассирскую» работу включена в его оклад. Если есть необходимость поощрить администратора за «кассу», можно предусмотреть персональную надбавку за сложность и напряженность работы и т.д. Совмещение будет иметь место, если: 1. в вашем штатном расписании отдельной строкой предусмотрена должность кассира (ставка или часть ставки, на пример, 0,25 ставки); 2. администратор согласен совмещать со своей основной работой обязанности кассира (заметьте, именно совмещать, т.е.рабочий день у администратора не увеличивается). Соответственно, тогда приказом возлагаете обязанности кассира на администратора (с согласия последнего) и устанавливаете доплату за совмещение в пределах тарифного оклада кассира, указанного в штатном расписании (т.е. ставка 1-го разряда вашего предприятия х тарифный разряд кассира по ЕТС +/- повышения/понижения по Инструкции о порядке применения ЕТС). Насчет договора о полной материальной ответственности вы правы. Он будет заключаться в обоих случаях.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»