Подробности посмотрите на kadrovik.by. Но трудовой кодекс тоже не повредит. Обычно схема такая. Работник пишет заявление (Прошу принять водителем с такого-то числа (для рабочих), или Прошу принять на должность бухгалтера с такого-то числа (для специалистов)). На заявлении руководитель пишет резолюцию кадровику или ответственному лицу(оформить, подготовить приказ или что-то подобное). Следующий этап - подготовка трудового договора и его подписание сторонами. Затем оформляете приказ о приеме на работу. В основании указываете трудовой договор №... от такого-то числа. С приказом знакомите работника под роспись. Делаете запись в трудовой книжке о приеме на работу (если только работник не совместитель). Теперь человек зачислен в штат. Даете ему для заполнения личный листок по учету кадров. Проверяете правильность заполнения. Делаете ксерокопии дипломов, прочих документов. Затем заполняете форму Т-2. Хотя эта форма с ноября вроде как отменена (посмотрите на вышеуказ.сайт, там было подробнее об этом), но лучше никто не придумал. Сложностей нет. Где-то в форумах можно найти форму Т-2 в электронном виде. Ну а потом оформляете личное дело работника (если работник-специалист, на рабочих, как правило, не заводится). Вроде бы как все. Но это взгляд бухгалтера. Есть нюансы, поэтому посмотрите на kadrovik.by
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»