Мы частное транспортно-экспедиционная фирма. Сложилась такая ситуация: Сотрудник организовал свою фирму. С 7 марта 2008 года фирма была зарегистрирована в Мингорисполкоме (удостоверение директора у него на руках, свидетельсво тоже есть). Сотрудник подал все документы на лицензию. Но до сих пор официально он является сотрудником нашей фирмы, не смотря на то, что с 7 марта он уже директор своей фирмы. Скажите пожалуйста, имеет ли он право быть одновременно и директором и наёмным работником. И с какого числа в трудовой кижке ставить начало его трудовой деятельности ( с 7 марта или с реальной даты начала работы фирмы)???? Заранее спасибо.
.... и с какого числа в трудовой кижке ставить начало его трудовой деятельности .. -- Конец деятельности Вашего сотрудника в трудовой книжке заполняет уполномоченное лицо на ведение трудовых книжек в Вашей организации. А уж момент начала деятельности в качестве директора (и кстати, уже не Вашего сотрудника) - с момента издания Приказа, на той, иной, фирме. Они и заполнять трудовую о приеме на работу будут.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»