 |
Уважаемые бухгалтера и юристы, подскажите. В ОДО на должность директора берут по гражданско правовому договору т.е. в Предмете договора указано,что исполнитель обязуется на возмезной основе оказывать услуги с функциями директора по управлению ОДО в соответствии с уставом ОДО и обеспечить прибыльную деятельность предприятия с рентабельностью не менее 10%. У этого «дядечки» есть основное место работы с трудовой книжкой- тоже директора. Вознаграждение по договору:Заказчик ежемесячно не позднее 10 числа уплачивает Исполнителю вознаграждение-600 тыс.руб. А по окончании года они подписывают акт приемки оказанных услуг. Что это такое? Я считала что, директор не имеет права работать по совместительству, хотя это не форма трудового договора. Может кто нибудь сталкивался с таким , простите, «маразмом»? Куда мне деть его вознаграждение ежемесячное, при условии что акт подписывается по году?
Исполком принял все документы и выдает ему удостоверение директора???
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»