Вопрос наверное, больше кадровикам. Продавец явилась на работу в нетрезвом состоянии. Естественно, ее отстранили от работы. Завтра напишет объяснительную. Объявим выговор приказом. какое-то освидетельствование нужно было провести или как зафиксировать сей неприятный факт? договор с ней заключен на год, а испытательный срок закончился 22 марта. Что сделать, чтобы ее потом безболезненно уволить?
А что указано у Вас в Правилах внутр. труд. распорядка? Может за один выговор Вы не можете её уволить. Составьте акт, в присутствии свидетелей, где всё оговорите о том в каком состоянии она пришла на работу и т.п. А уволить то можно всегда (невыполнение должн. обязанностей, прогул и т.п.). но всё зафиксировать, всё документально и чтоб ею все кадровые документы, и ведомости были подписаны, тогда ей не на что будет жаловаться
Уволить можно в случае нахождения в состоянии опьянения, но если нет медицинского освидетельствования нужно очень аккуратно готовить все документы. что касается возможных доказательств, см.:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 29 марта 2001 г. N 2
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ 37. Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 7 ст. 42 ТК с работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распивавшим спиртные напитки, употреблявшим наркотические или токсические средства в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанными обстоятельствами. При применении п. 7 ст. 42 ТК в отношении работника с ненормированным рабочим днем следует иметь в виду, что рабочим временем для такого работника является все время нахождения его на работе. Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств, в том числе актом, свидетельскими показаниями, которые должны быть оценены судом.
Беларусь
"Анонимно"30.03.2008 20:45:33
У нас это вообще больная тема про пьяных продавцов. Мне просто интересно, мы одиноки, или существует такая проблема?
Беларусь
Ситуация - Анонимно30.03.2008 22:38:55
А что, у вас тоже существует такая проблема? И как же вы с этим боретесь? по-человечески мне эту «малоумную» жаль, но на рабочем месте человек просто обязан появляться в адекватном состоянии
Беларусь
"Анонимно"30.03.2008 22:44:04
Акт с тремя подписями. Для испытательного срока это наглость ...
Беларусь
Ситуация30.03.2008 23:24:29
Я понимаю, что акт, но чьи подписи должны в нем фигурировать? Не «тети Аси» же с улицы?! А фирма маленькая, из руководства всего-то директор и главбух...
Беларусь
Анонимно-Ситуация31.03.2008 7:52:08
Мой директор то же жалеет, у меня на столе уже четыре объяснительные лежат, по поводу пьянства, три из них по поводу пьянства на рабочем месте. Я конечно понимаю, что продавцов нормальных днем с огнем, но терпеть и тем более жалеть считаю непреемлемым, хорошо, если случайность, бывает, но когда закономерность, переходит все границы! Вообщем то как боремся... По статье не уволили, отпустили с Богом, пусть спивается самостоятельно, потому, как вариант уже запущен.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»