У нас сотрудница повредила позвоночник и уже с сентября находится на больничном. Суммы пособия по вр. нетруд. очень большие, поэтому скажите есть ли какие-либо ограничения по продолжительности больничного, т.е. как долго я могу брать суммы пособий на расходы?
Если на больничном 4 мес без перерыва ( надо хотя бы на 1 день выйти!) - придется увольнять.
Беларусь
"Анонимно"07.04.2008 11:07:53
а ссылку можете дать где почитать
Беларусь
"Анонимно"07.04.2008 11:16:57
Ст 42 п 6. Если не профес увечье, то увы...
Беларусь
"Анонимно"07.04.2008 11:20:41
Простите, но ст. 42 это ТК или что?
Беларусь
"Анонимно"07.04.2008 11:20:49
Суммы пособий на расходы не берутся, а выплачиваются за счет средств Фонда
Беларусь
"Анонимно"07.04.2008 11:25:43
ТК ст 42 ч 1 п 6. Право нанимателя.
Беларусь
"Анонимно"07.04.2008 11:30:45
Если быть точной то б/л были выданы: с 25.09.07 по 12.10.07 (продолжает болеть), с 13.10.07 по 20.11.07 (продолж. болеть), с 21.11.07 по 04.01.08 (продолжает болеть), с 05.01.08 по 07.02.08 (продолжает болеть), с 08.02.08 по 17.03.08 (продолжает болеть). В последнем б/л написано с 18.02.08 МРЭК ВКК 30дн. Могла ли я все эти больничные начислять и выдавать?
Беларусь
"Анонимно"07.04.2008 11:34:14
Да конечно. Увольнение - это право нанимателя, а не обязанность.
Беларусь
"Анонимно"07.04.2008 11:36:13
http://www.zakon.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296 ТК РБ Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; 4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; 8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Беларусь
"Анонимно"07.04.2008 11:44:17
Народ, спасибо конечно за ответы, но я не писала, что у нас стоит вопрос увольнять больную или нет, мы не собираемся её увольнять, просто хотим правильно рассчитаться по больничным
Беларусь
"Анонимно"07.04.2008 11:47:12
http://www.ssf.gov.by/priside/legalbase/pologeniya/ см. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. ПСМ от 30.09.1997 № 1290 [изм. ПСМ от 9.03.1999 N 338; от 8.08.2000 N 1216 (НРПА 2000, N 76, 5/3792); от 4.04.2002 № 421 (НРПА 2002, № 45, 5/10265); от 12.12.2003 № 1606 (НРПА 2003, № 141, 5/13506) ] – т.е. оно староватоепоэтому, поэтому см. лучше http://www.pravoby.info/documente/part4/akte4160.htm Положение (по сост. окт.2006г.) и еще с 26.01.2008 вст. в силу изм. внесенные ПСМ от 10.12.2007 N 1710
здесь на сайте ФСЗН вопрос-ответ по больничным http://www.ssf.gov.by/secside/faq/faqtheme4/ Наталья 18.10.2007 Не могу разобраться, у работницы больничный лист непрерывно менее 120 дней, но за последние 12 месяцев более 150 дней, как начислять пособие, если ей установили вторую группу инвалидности и продлили еще больничный? Ответ: В соотв. с п.9 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. ПСМ от 30.09.1997 № 1290 (далее – Положение), пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой назначаются на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а при заболевании туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев. Назначение пособий по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения. Таким образом, если временная нетрудоспособность в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой длилась у работницы более 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев и не имеется решения МРЭК о продлении лечения, пособие назначается только за 150 календарных дней. После установления инвалидности сроки назначения пособия должны устанавливаться в соответствии с п. 25 Положения. Согласно п. 25 Положения пособие по временной нетрудоспособности в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность, назначается на период временной нетрудоспособности в связи с указанным обострением, но не более чем на 60 календарных дней подряд или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году. В случаях утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанных с инвалидностью, пособие по временной нетрудоспособности назначается в соответствии с п.9 Положения. Следует иметь в виду, что работающим инвалидам в случае возникновения у них заболевания или травмы с временной утратой трудоспособности листок нетрудоспособности выдается в соотв. с Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. пост. Министерства здравоохранения РБ и Министерства труда и соц.защиты РБ от 09.07.2002 № 52/97. При выдаче листка нетрудоспособности в строке «Особые отметки» указывается: «Заболевание (травма), не связано(а) или связано(а) с причиной инвалидности».
Беларусь
"Анонимно"07.04.2008 11:49:46
т.е. прочтите Положение и все же (длительный больничный) обратитесь за разъяснением в Фонд.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»