| |
|
|
| |
|
|
 ЕТС
07.04.2008 12:59:25
|
|
|
В инструкции по применению ЕТС п.8 сказано:
«Применение ЕТС не ограничивает прав нанимателей в выборе форм, систем и оплаты труда...».
Значит ли это, что я могу в штатном расписании указать : Директор в количестве 1 штуки с окладом 500000 бел.руб. И не портить зрение, пытаясь найти к какому разряду отнести, какой коэффициент считать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2008 13:04:20
|
|
|
не-а, портить зрение...:-)
cмстемы оплаты - это повременка, сдеклка и пр. Но все они базируются на ЕТС, тар. ставке 1р., квалиф.справочниках и т.д. - Инструкция Минтруда N 123 о порядке применения ЕТС работников РБ.
Беларусь
|
|
|
|
ЕТС
07.04.2008 13:17:41
|
|
|
Я не знаю, что делать: установил «просто» оклад в 500000 - себе и 300000- работнику, а потом выяснил, что надо устанавливать согласно ЕТС. Теперь пытаюсь подогнать коэффициенты под оклад (т.к. зарплата за март уже выплачена). Что делать?
Беларусь
|
|
|
|
AV
07.04.2008 13:26:59
|
|
|
Обратным счетом.
500 000 делим на тар. коэффициент по сетке.
300 000 делим на тар. коэффициент по сетке.
Получаем две тарифные ставки первого разряда.
Утверждаем их (можно подкорректировать коэффициентом межразрядной разницы по п.33 инструкции).
В крайнем случае тихим сапом ждите до 1 мая. там меняется законодатеьство - есть повод изменить тар. оклад.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»