| |
|
|
| |
|
|
 Оформление отпуска
09.04.2008 16:44:48
|
|
|
В организации нет кадровика (маленькое очень 24 чел.)поэтому этим вопросом занимаюсь я (гл.бух). У нас есть график отпусков (все ознакомлены под роспись), надо ли при этом заявление от работника и в таком случае в приказе на отпуск в основании писать согласно графика и заявляения, или просто графика, или заявления. Как это вообще делать правильно???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ИгорьBUH
09.04.2008 17:20:27
|
|
|
Знающие люди говорили, что при графике вроде как заява и не нужна...
Беларусь
|
|
|
|
наталья
09.04.2008 19:04:33
|
|
|
Вообще по трудовому кодексу еще надо уведомление вроде за 2 недели об отпуске - это наниматель делает.
Вообще, чтобы не было вопросов - собирайте не позднее, чем за две недели до отпуска по графику заявления на отпуск - и оформляйте приказ - вопросов при таком варианте не будет. Если работник заявление не пишет, а вы хотите его отправить в отпуск по графику - тогда уведомляйте работника и без его заявления оформляйте приказ на отпуск. По поводу того, что при графике заява не нужна - если честно, работая на небольших предприятиях редко встречала, чтобы все ходили по графику...
Беларусь
|
|
|
|
ВИТА
09.04.2008 19:11:18
|
|
|
Как меня консультировали кадровики, если имеешь график, и если фактический отпуск с ним совпадает, то заява не нужна, а если не совпадает- нужна. В первом случае приказ - согласно графика и всё.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»