Уважаемые коллеги!Может кто-нибудь уже попадал в подобный косяк. Работник нашей фирмы 2 месяца назад в крупном размере прибрал имущество нанимателя, за что ему впаяли 2 года стационара.Секретарь суда сильно удивилась моей просьбе прислать копию приговора через 10 дней после вынесения для увольнения работника по ст. 8 ст.42. Внимание, вопрос: 1. Может я чего не знаю про законы и уволить могу с кандачка товарища? 2. Что делать с трудовой книжкой? Не отправлять же ее в тюрьму. Заранее спасибо тем, кто может помочь.
Вы правильно, требуется копия приговора. Если не дают, напишите официально запрос на имя председателя суда, с указанием на то, что согласно ТК РБ (п.8. ст.42) основанием для увольнения является вступивший в законную силу приговор суда. Трудовая книжка с записью об увольнении останется у вас на хранении. Родне её выдавать в данном случае нельзя (в Инструкции по ведению ТК выдача книжек родне - это совсем другой случай). Но если этот чел. пришлёт вам из МЛС заявление на высылку его книжки по месту нахождения учреждения, где он отбывает наказание, то вышлите заказным на имя администрации учреждения. Сделайте ксерокопию книжки и положите её в личное дело этого работника. Если книжка затеряется, он ведь после отбытия все-равно будет требовать у вас восстановления стажа. Я думаю так. Что касается расчета, я даже не знаю куда эти деньги можно депонировать. Но если этот чел. выдаст доверенность родне (заверенную начальником учреждения), то тогда деньги - родне взамен на эту доверенность.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»