| |
|
|
| |
|
|
 Бухгалтер
12.04.2008 12:51:56
|
|
|
Может кто сталкивался с такой ситуацией? Хочу уволиться с работы, написала заявление, а директор сказал, что по соглашению не уволит только по статье, т.е три дня прогула и запись в трудовую. Но я хочу нормально уволиться, мне просто не нравиться работать на этой работе. Неужели нет никаких вариантов расторгнуть контракт?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Просто бух
12.04.2008 13:41:15
|
|
|
в таких случаях - попробуйте найти нарушение со стороны нанимателя. Ни или я знаю как поступали другие, зарегистрируейте заявление во входящих документах, если у Вас есть таковые, и отнесите в налоговую копию. Месяц отработки и обязан будет уволить. В случае, если Вы на контракте, тогда даже не знаю, правильно ли это. Вроде должны доработать срок по контракту, в случае, если нет нарушения со стороны нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2008 14:29:50
|
|
|
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2008 14:30:43
|
|
|
Найдите «другие уважительные причины» и убедите нанимателя, что они уважительные.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2008 14:45:11
|
|
|
досрочно по требованию работника в случае его болезни, препятств. выполнению работы...
иногда даже полезно заняться собой, например, сейчас же платно можно даже в стационар лечь на обследование и необх.лечение, т.е. не ссориться и не искать бед нанимателю в связи с нарушением условий контракта (эта война с непредсказуемым исходом никому не нужна), только на больничном никаких бухг.обязанностей не выполняйте, сами будут заинтересованы найти другого и с Вашими обстоятельствами считаться будут добровольно, полюбовно и возможно даже с сочуствием, только увольняйтесь по соглашению сторон, а не по статье...:)
Беларусь
|
|
|
|
Ириска
12.04.2008 15:48:21
|
|
|
Вам что, никогда за время работы не выплачивали зп на день позже? Это тож нарушение труд зак-ва
Беларусь
|
|
|
|
ALUXA
12.04.2008 17:00:20
|
|
|
Может не дали расписку о получении трудовой книжки при приеме на работу? тоже нарушение нанимателем законодательства о труде-)
Беларусь
|
|
|
|
Пьеро
12.04.2008 17:20:34
|
|
|
Бухгалтер, по вашему вопросу смотрите последний номер «Главного бухгалтера» (14). Как раз эта тема отдельно обсуждалась.
Беларусь
|
|
|
|
Бухгалтер
12.04.2008 22:13:54
|
|
|
Спасибо за то что обратили внимание. Последний главный бухгалтер читала, все равно написано, что расторгнуть контракт может наниматель, когда ему захочется. Тут еще такая ситуация, что до меня около двух месяцев не могли найти бухгалтера, нашли меня, зацепилась вроде, а потом все, у тебя контракт сиди и работай и не .....
Беларусь
|
|
|
|
Лен-ок
13.04.2008 3:26:10
|
|
|
У моего мужа была такая ситуация. Нервов вытрепали кучу. Я и к юристам обращалась и на горячую линию куда-то звонила не помню правда куда. Ну нику-да ниделись. Пришлось ему прогулять что бы по статье уволили. Будущий наниматель был не против взять и со статьей. Но здесь получилась комичная ситуация по прогулам нужно писать обьяснительную. А что писать в обяяснительной? Правду? Прогулял потому что наниматель не увольняет и другого выхода нет. Но наша ситуация слава богу нормально разрешилась. Статью не вписали. Вам удачи. И ищите себе новую работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2008 7:55:39
|
|
|
А у Вас самой крылышки не отрастают? Ведь Вы шли работать. Нигде бухучет автоматом не делается - надо сидеть и сидеть, работать и работать- на другом месте тоже. Может останетесь?
Беларусь
|
|
|
|
Бухгалтер
13.04.2008 10:48:16
|
|
|
Я работаю на сегодняшний момент не в одной организации, у меня их несколько. Так сложилась ситуация, что пришлось искать работу, т.е. основное место работы, но с директором у меня не сложились отношения уже на второй недели работы. Я не спорю, я тоже не подарок и работать я не отказываюсь, а вот ХАМСКОЕ отношение я не потерплю. Вся проблема в этом. Не проходит и дня что бы он не обозвал меня. Он считает, что это нормальное обращение.
Беларусь
|
|
|
|
lesya
13.04.2008 11:06:09
|
|
|
Бегите от этого нанимателя! У меня тоже была подобная ситуация: на предыдущей работе директору ничего не стоило меня обозвать, унизить перед всеми (!!!), а еще сделать так, что я во всем виновата. Вызвать в 23.00 выписать накладную было в порядке вещей. Я там выдержала почти 2 месяца, написала заявление и в тот же день ушла наплевав на все, а директору (когда он был весь в эмоциях, короче под шумок) сказала, что все я сделала в рамках законодательства о труде и он никуда не делся и уволил меня!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»