...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Стася 14.04.2008 17:09:37
Подскажите:
.1 облагается отчислениями в ФСЗН и Белгосстрах пособие по временной нетрудоспособности ( обычное,по болезни)
2. Девушка принята на работу 1.09.08 . С 15.05.08 уходит в отпуск по беременности и родам. Хочет до ухода в декрет отгулять трудовой отпуск. надо ли расчитывать к-во дней трудового отпуска пропорционально отработанному времени или беременным предоставляется трудовой отпуск целиком.
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
ОКСАНА 14.04.2008 20:22:25
Отпуск ей положен за период с момента принятия до начала отпуска по уходу за ребенком(окончание больничного).
Беларусь
"Анонимно" 15.04.2008 12:41:43
А где это написано. Больничного пока бухгалтер не видит.Человек отработал 7 месяцев и хочет в отпуск трудовой. Продолжительность этого отпуска расчитывается пропорционально отработанному времени.
Беларусь
Дыпламаваны Б 15.04.2008 13:50:57
А почему пропорционально отработанному времени?? Ведь в первый трудовой отпуск можно идти уже после 6 месяцев работы! И что на пол-отпуска только???
Обычный полноценный трудовой отпуск надо давать! Я так считаю.
Беларусь
Дыпламаваны Б 15.04.2008 13:51:57
А больничные не облагаются взносами (к 1 вопросу)
Беларусь
"Анонимно" 15.04.2008 14:08:59
Ну во-первых. В первыйтрудовой отпуск можно идти уже после 6 месяцев работы при условии если наниматель не против. А почему нельзя перед больничным по беременности и родам отправить в отпуск на к-во дней, расчитанных пропорционально отработанному времени. А по окончании этого больничного выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за оставшиеся дни ...
Беларусь
"Анонимно" 15.04.2008 14:13:04
Все конечно интересно. Мне кадровик разъяснила, что отпуск сейчас можно давать после отработанных 6 месяцев. но не менее 24 кал. дней, но их можно брать в 2 этапа, причем первая часть отпуска не должна быть меньше 14 кал. дней. Это первое. Второе - если работнику предоставили весь отпуск, то удержанию после его перерасчета по фактически отработанному времени не подлежит.
отсюда, если вы предоставите весь отпуск вы перепалтите ей, т.к. она проработала всего 7 месяцев.
Беларусь
Дыпламаваны Б 15.04.2008 14:48:19
Ох до чего же некоторые люди любят усложнять всё на ровном месте!
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-7 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru