Доброе утро! Подскажите пожалуйста, возникла такая ситуация: мой муж работает водителем, раньше когда он отправлялся в командировку в выходной день, ему этот день оплачивался в 2-м размере. Недавно руководство (после проверки на предприятии) приняло решение оплачивать выходной день командировки как рабочий + отгул (отгул должен быть выбран до конца месяца). Но проблема в том что он ездит с понедельника по пятницу, каждую неделю (года брать отгул?). И вообще имеют ли право не оплачивать в 2-м размере, он ведь выежает по приказу? Кадровики милые, помогите разобраться!
ТК РБ Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: 1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Обратите внимание на фразу: «По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха», если Ваш муж заинтересован в этой работе, то надо договариваться и искать компромис.
Беларусь
Светлана15.04.2008 9:48:52
Приведу вам статьи из Трудового Кодекса и вам все станет яснее. Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса. Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.
Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.
Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса. (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
Беларусь
Юрий15.04.2008 10:13:04
вообще, есть такая норма: Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха. Хотя я считаю, чтотут есть противоречие между нормами ТК. Если это мой выходно, то я не обязан никуда ехать, соответственно, меня должны привлекать к работе в мой выходной со всеми вытекающими последствиями.
Беларусь
наталья15.04.2008 13:06:56
Огромное всем спасибо. Хорошое у нас законодательство, работаешь в выходные, получаешь за них отгулы, а в течение месяца не можешь их отгулять т.к. постоянно в командировке. И поэтому платят за выходные обычную з/п, так еще и дома тебя нет. Это не претензия к Вам мои дорогие, это крик души.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»