...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Татьяна 16.04.2008 16:06:08
Господа юристы, подскажите!
Как работнику правильно расторгнуть контракт.
По контракту установлен срок выплаты зарплаты - 2 раза в месяц. Фактически зарплата выплачивается 1 раз в месяц, сроки выплаты несколько раз были нарушены (не было средств на р/сч).
Работник подал заявление об увольнении в связи с нарушением условий контракта (сроков выплаты зарплаты). Наниматель отказывается уволить работника.
Какие действия можно предпринять в данном случае?
Можно ли подать иск и расторгнуть контракт в судебном порядке?
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
"Анонимно" 16.04.2008 16:25:08
ап
Беларусь
"Анонимно" 16.04.2008 16:27:52
Написать заявление, зарегистрировать или по почте отправить с уведомлением о вручении, для начала сходить в инспекцию по труду. Как правило, оттуда сделают звоночек нанимателю - и без суда обойдется.
Беларусь
Юрий 16.04.2008 16:33:46
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Беларусь
Татьяна 16.04.2008 17:11:15
В инспекцию по труду обращаться - пустая трата времени. На опыте знакомых - пришел ответ из департамента по труду: факт нарушения трудового законодательста со стороны нанимателя установлен (мер ответственности при этом никаких не применили)и посоветовали работнику обратиться с иском в суд для защиты своих прав. Причем ответ пришлось ждать полтора месяца.
Поэтому можно ли сразу в суд обащаться?
Наниматель по-хорошему увольнять не хочет, грозит уволить по статье.
Беларусь
ALUXA 16.04.2008 21:05:41
Обращайтесь. госпошлину оплачивать не надо. проследите чтоб не истек срок давности. по-моему 3 мес. (см ТК)
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-5 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru