В штатном расписании есть должность логистик, но человек находится в декретном отпуске, соответственно вакансия открыта. Организация пока не нуждается в данном специалисте. Исключить из штатного данную специальность мы не можем и подавать заявку в фонд занятости вроде нет смысла. Что-нибудь надо менять в штатном? И надо ли в данном случае подавать заявку в фонд занятости?
а если вывестти ее из штатного? Какие последствия?
Беларусь
.нпт - ALUXA16.04.2008 22:13:30
Вывести - это уволить. Последствия читайте в Трудовом и Административном Кодексах РБ - иногда я просто не понимаю: такое впечатление, блин, что из собственного кармана «декретные» платят
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»