| |
|
|
| |
|
|
 Ann
16.04.2008 20:27:41
|
|
|
Здравствуйте. Столкнулась с такой проблемой, может кто поможет? Есть сотрудник А. фирмы Х на должности ведущего специалиста. 31.03.2008 г. пишет заявление на увольнение, ОДНАКО в то же время, с 03.03.2008 г. он назначен еще и на должность директора фирмы У. Насколько я понимаю, совмещение у директора быть не может, тогда в трудовой писать: уволен 31.03.08 с фирмы Х, а потом ставить запись «назначен на должность директора фирмы У» с нарушением хронологии или как?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ну просто так
16.04.2008 22:18:21
|
|
|
А Вы в какой фирме работаете?
:)
Если в фирме Х, то увольте хоть как положено, а фирма У пусть сама разберается.
А не разберется, то задаст вопрос и ей помогут.
:)))
Беларусь
|
|
|
|
Ann
16.04.2008 22:47:46
|
|
|
Дело в том, что я работаю и на фирме Х, и на фирме У. Как это часто бывает, документы сначала руководство наваяло, а потом ставят перед фактом, а мне теперь выкручивайся. Главбух говорит, что менять уже ничего нельзя, поскольку он уже квартальные отчеты в ФСЗН поздавал. Вот я и думаю...
Беларусь
|
|
|
|
Ещё
17.04.2008 0:33:49
|
|
|
в отчетах в ФСЗН не указывается должность...
Беларусь
|
|
|
|
Наглый Кролег
17.04.2008 7:28:26
|
|
|
Зато в другом отчете в ФСЗН (ПУ2) указано, что сотрудник А уволен 31.03.08. А в квартальном отчете показана з/п сотрудника А за март и ее фиг уберешь.
Беларусь
|
|
|
|
Ann
17.04.2008 13:42:40
|
|
|
так и что же делать?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»